Cada candidato de Personio, evaluado de forma programada y calificado automáticamente.
Personio gestiona sus operaciones de personal y contratación en un solo lugar; ATS Pal añade la perspectiva de un reclutador a cada solicitud. Los nuevos candidatos se recopilan mediante una sincronización periódica, se evalúan de forma conceptual según el puesto y la puntuación de compatibilidad junto con el análisis detallado por requisito se guarda de nuevo en Personio, para que los responsables de contratación vean el encaje real sin salir de la herramienta.
Evidencia
Medido en comparación con las decisiones que reclutadores experimentados y gerentes de contratación tomaron sobre los mismos candidatos.
Los currículums nunca se utilizan para entrenar modelos y nunca se venden ni se transfieren a terceros.
Encriptado en reposo, con los datos de cada organización completamente separados de los demás.
Qué está disponible hoy
Evaluación conceptual con justificación por requisito y una lista final clasificada. Pruébelo esta tarde. Primer análisis gratis, sin tarjeta de crédito.
El conector automático: se detecta cada nuevo candidato, ATS Pal lo evalúa y se guarda una nota con la justificación y un campo personalizado directamente en el perfil del candidato en Personio. Configuración junto con su equipo en el plan Enterprise.
Sincronizado, evaluado y calificado - automáticamente.
Personio Recruiting no emite webhooks de candidatos, por lo que ATS Pal busca nuevos candidatos de forma programada; usted no tiene que hacer nada.
El aspirante ingresa a Personio Recruiting
ATS Pal revisa Personio en una sincronización periódica para encontrar nuevos aspirantes, sin exportaciones ni activaciones manuales.
ATS Pal evalúa al aspirante
Analiza el currículum de manera conceptual en relación con los requisitos reales del puesto, tal como lo haría un reclutador experimentado, y evalúa la afinidad real.
Puntuación registrada en Personio
La puntuación de adecuación y los motivos se registran en un atributo de Personio, para que los responsables de contratación los vean directamente en el perfil del candidato.
Personio dirige el proceso. ATS Pal evalúa a los candidatos.
Personio unifica la gestión de RR. HH. y la contratación de forma excelente, pero no evalúa si un candidato cumple realmente con los requisitos del puesto, lo que sigue requiriendo una revisión manual. ATS Pal aporta exactamente eso: una evaluación conceptual de cada candidato frente a sus requisitos imprescindibles, con su correspondiente justificación.
Dado que Personio Recruiting no dispone de un webhook de candidatos, ATS Pal gestiona la sincronización por sí mismo y registra los resultados en un atributo nativo, por lo que no es necesario modificar su configuración de Personio.
Una puntuación de compatibilidad del candidato, visible para los responsables de contratación.
En lugar de que un responsable de selección revise cada solicitud manualmente, cada candidato cuenta con una puntuación de idoneidad en un atributo de Personio, respaldada por un análisis detallado según cada requisito.
- Puntuación de compatibilidad guardada en un atributo de Personio
- Justificación detallada de cada puntuación según los requisitos
- Visible para los responsables de contratación en la ficha del candidato
Gestione la selección dentro de su HRIS, con el criterio analítico de un reclutador.
Sincronización programada y confiable
Como no existe un webhook de selección en Personio, ATS Pal realiza consultas de forma programada y nunca pierde a un nuevo candidato.
Calificaciones en un atributo
Los resultados se registran en un atributo de Personio, por lo que aparecen en el perfil del candidato para los responsables de contratación.
Sus datos permanecen aislados
Los currículums nunca se comparten. Los resultados solo se envían de vuelta a su propia cuenta de Personio.
Siga contratando desde Personio. Añada la evaluación inteligente.
Personio por sí solo
- Cada candidato debe esperar a que un reclutador revise su perfil manualmente
- La falta de un webhook de candidatos puede generar demoras en los resultados
- No se guarda ninguna justificación en el perfil del candidato
Personio + ATS Pal
- Evaluación automática de nuevos candidatos según una programación constante
- La puntuación de afinidad es visible en la ficha del candidato
- Justificación detallada para cada requisito guardada junto con la puntuación
Preguntas que se hacen los equipos antes de conectar.
¿Reemplaza ATS Pal a Personio Recruiting?
No. ATS Pal complementa a Personio. Su equipo sigue gestionando la selección de personal dentro de Personio; ATS Pal añade la evaluación automática y guarda la puntuación de compatibilidad directamente en un atributo de Personio.
Personio no tiene webhook de selección de personal, ¿importa esto?
No. ATS Pal consulta Personio de forma periódica en busca de nuevos candidatos, por lo que la evaluación se sigue realizando automáticamente sin necesidad de activación manual.
¿Qué requiere el conector de Personio?
Un token de la API de reclutamiento de Personio (independiente del token general v2). Configuramos las credenciales y el atributo de destino de la mano de su equipo.
¿Se mantiene la privacidad de los datos de los candidatos?
Sí. Los currículums nunca se comparten y los datos de cada organización están completamente aislados. Los resultados se envían únicamente a su propia cuenta de Personio.
También funciona con sus otras herramientas
Conecte ATS Pal con Personio.
El conector de Personio está disponible en el plan Enterprise. Lo configuramos junto con su equipo para que empiece a evaluar candidatos en cuestión de días.
Hable con nosotros sobre el conector de Personio