Cada candidato de SmartRecruiters, evaluado a escala empresarial.
SmartRecruiters gestiona la adquisición de talento empresarial; ATS Pal aporta el análisis de un reclutador experimentado a cada solicitud, sin importar el volumen. Cada nuevo candidato es evaluado conceptualmente en relación con el puesto, y la puntuación de compatibilidad junto con el razonamiento detallado por requisito se guarda automáticamente en la ficha del candidato en SmartRecruiters, permitiendo que los equipos grandes preseleccionen de manera uniforme y a gran escala.
Evidencia
Medido en comparación con las decisiones que reclutadores experimentados y gerentes de contratación tomaron sobre los mismos candidatos.
Los currículums nunca se utilizan para entrenar modelos y nunca se venden ni se transfieren a terceros.
Encriptado en reposo, con los datos de cada organización completamente separados de los demás.
Qué está disponible hoy
Evaluación conceptual con justificación por requisito y una lista final clasificada. Pruébelo esta tarde. Primer análisis gratis, sin tarjeta de crédito.
El conector automático: cada nuevo candidato es detectado, evaluado por ATS Pal, y se guarda una nota con la justificación, una etiqueta y un campo personalizado directamente en el perfil del candidato en SmartRecruiters. Configurado junto con su equipo en el plan Enterprise.
Postulaciones recibidas, evaluadas y clasificadas, a gran escala.
Desde un nuevo candidato en SmartRecruiters hasta su evaluación final, no hay triaje manual, incluso con volúmenes de nivel corporativo.
El candidato postula en SmartRecruiters
Un webhook de SmartRecruiters notifica a ATS Pal que ha llegado un nuevo candidato - sin exportaciones ni cargas de archivos.
ATS Pal evalúa al candidato
Analiza el currículum de manera conceptual en relación con los requisitos reales del puesto, tal como lo haría un seleccionador experto, y califica la afinidad real.
Puntuación guardada en el perfil del candidato
La puntuación de compatibilidad y los motivos detallados se guardan en SmartRecruiters, lo que permite a su equipo crear listas de finalistas con criterios coherentes.
SmartRecruiters gestiona la adquisición de talento a gran escala. ATS Pal analiza a cada candidato.
SmartRecruiters ofrece a las grandes empresas una potente plataforma de adquisición de talento, pero con grandes volúmenes de candidaturas, evaluar si cada aspirante cumple los requisitos sigue siendo un cuello de botella - ya sea por revisiones manuales o por filtros rígidos de palabras clave. ATS Pal aporta un análisis conceptual y coherente de cada candidato, a gran escala y con justificaciones detalladas.
Su proceso en SmartRecruiters se mantiene intacto. ATS Pal simplemente se asegura de que cada candidato, sin importar el volumen, sea evaluado bajo el mismo estándar y reciba una puntuación en su expediente.
Una puntuación de afinidad constante para cada candidato.
En lugar de que la calidad de la evaluación varíe según el reclutador y el volumen de trabajo, cada candidato cuenta con una puntuación de afinidad en su expediente acompañada de una justificación detallada para cada requisito. El mismo estándar para todos.
- Puntuación de afinidad registrada en el expediente del candidato
- Justificación detallada por requisito para cada puntuación
- Un criterio uniforme aplicado a cualquier volumen de candidaturas
Adquisición de talento corporativa, con un análisis humano para cada candidato.
Tiempo real a gran escala
Los webhooks de SmartRecruiters permiten evaluar a los candidatos a gran escala en el momento en que presentan su solicitud.
Puntuaciones en el perfil del candidato
Los resultados se guardan directamente en el expediente del candidato, por lo que no es necesario consultar otra herramienta.
Sus datos permanecen aislados
Los currículums nunca se comparten. Los resultados solo se envían de vuelta a su propia cuenta de SmartRecruiters.
Conserve su plataforma de adquisición de talento. Evalúe a cada candidato.
SmartRecruiters por sí solo
- El gran volumen de solicitudes hace imposible evaluar a cada candidato
- La calidad de la evaluación varía según el responsable de selección y el día
- Falta de criterio uniforme al momento de preseleccionar candidatos
SmartRecruiters + ATS Pal
- Evaluación uniforme y bajo el mismo estándar para cada postulante
- Un puntaje de compatibilidad en el perfil de cada candidato
- Justificación detallada por requisito, sin importar el volumen de postulaciones
Preguntas que se hacen los equipos antes de conectar.
¿Reemplaza ATS Pal a SmartRecruiters?
No. ATS Pal complementa a SmartRecruiters. Su equipo sigue trabajando dentro de SmartRecruiters; ATS Pal añade la evaluación automática y registra una puntuación de afinidad en el perfil del candidato.
¿Puede ATS Pal gestionar volúmenes de nivel empresarial?
Sí. Se evalúa a los candidatos en paralelo a medida que se inscriben, por lo que el proceso de cribado sigue el ritmo de las vacantes de gran volumen de solicitudes sin generar cuellos de botella manuales.
¿Qué necesita el conector de SmartRecruiters?
Una clave API de SmartRecruiters (o OAuth) y el webhook de la solicitud. Configuramos los permisos con su equipo y también podemos conectar ATS Pal como socio de evaluación.
¿Se mantiene privada la información de los candidatos?
Sí. Los currículums nunca se comparten y los datos de cada organización están completamente aislados. Los resultados se envían únicamente a su propia cuenta de SmartRecruiters.
También funciona con sus otras herramientas
Conecte ATS Pal con SmartRecruiters.
El conector de SmartRecruiters está disponible en el plan Enterprise. Lo configuramos junto con su equipo para empezar a evaluar candidatos a gran escala en pocos días.
Hable con nosotros sobre el conector de SmartRecruiters