BambooHR
Les nouveaux candidats d'une offre BambooHR sont triés automatiquement. Les candidats Pal Approved sont signalés dans BambooHR et transmis à votre recruteur sous forme de présélection classée.
ATS Bridge, Enterprise
Oubliez le téléversement manuel. Faites passer les candidats directement depuis votre ATS.
Si votre équipe utilise déjà BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable ou Workday, ATS Pal peut récupérer automatiquement les nouveaux candidats, les trier en arrière-plan et renvoyer la présélection classée dans la même fiche, sans que votre recruteur n'ouvre un second onglet.
Comment fonctionne le pont
Trois étapes connectées. Zéro travail manuel.
Un candidat arrive dans votre ATS. Nous le repérons, le trions et renvoyons les résultats. Vous recevez une notification dès que la présélection est prête.
Le candidat postule
Dans votre ATS existant
ATS Pal trie
Tous les CV en parallèle, ~30 s chacun
Présélection classée
De retour dans votre ATS + e-mail/Slack
Systèmes pris en charge
Choisissez votre stack.
Tous les connecteurs ATS Bridge font partie d'Enterprise. Un webhook personnalisé est disponible : tout ce qui peut envoyer un CV en POST peut s'intégrer.
BambooHR
Greenhouse
Connectez-vous au webhook de candidatures de Greenhouse. Les résultats du tri reviennent sous forme de scorecards, avec le raisonnement par exigence attaché à chaque candidat.
Lever
Les opportunités Lever sont surveillées en temps réel. ATS Pal ajoute une note de présélection au poste et étiquette les meilleurs candidats pour que votre équipe interviewe d'abord les bonnes personnes.
Workable
Les candidatures Workable déclenchent un tri en arrière-plan. Les recruteurs disposent d'une étape « Pal Approved » vers laquelle déplacer automatiquement les candidats selon le seuil de score que vous définissez.
Workday
L'intégration Workday Recruiting est en développement actif avec un partenaire de lancement. Parlez-nous-en si vous souhaitez un accès anticipé pour votre équipe.
Webhook personnalisé
Pour tous les autres
Si votre ATS ou votre page carrières peut envoyer un CV en POST vers une URL, l'intégration est possible. Nous fournissons un point de terminaison webhook signé et renvoyons la présélection où vous le souhaitez.
Ce qui change
Votre recruteur ne télécharge plus de CV.
Fini le rituel de téléversement quotidien
Les candidats sont triés dès qu'ils postulent. Votre équipe ouvre l'ATS sur une présélection, pas sur une liste de tâches.
Le recruteur est prévenu dès que c'est prêt
Un message par e-mail ou Slack dès que la présélection d'un poste est prête, avec un lien direct vers les candidats à interviewer.
Restez dans l'outil que vous utilisez déjà
Aucun nouveau tableau de bord à apprendre pour votre équipe. Présélections, scores et raisons par exigence apparaissent dans l'ATS qu'elle connaît déjà.
Prêt à tout connecter ?
ATS Bridge fait partie d'Enterprise. Nous mettons en place le connecteur avec votre équipe et le rendons opérationnel en quelques jours, pas en quelques mois.
Parlons d'Enterprise