Chaque candidat Personio, évalué selon un calendrier et noté automatiquement.
Personio centralise votre gestion des ressources humaines et du recrutement; ATS Pal y ajoute l'analyse d'un recruteur pour chaque candidature. Les nouveaux candidats sont récupérés lors d'une synchronisation régulière, évalués de manière conceptuelle par rapport au rôle, et le score d'adéquation avec une justification détaillée par critère est enregistré directement dans Personio - ainsi, les responsables du recrutement voient la compatibilité réelle sans quitter leur outil.
Preuves
Mesuré par rapport aux décisions prises par des recruteurs et des responsables du recrutement chevronnés sur les mêmes candidats.
Les CV ne sont jamais utilisés pour entraîner des modèles, ni vendus ou transmis à des tiers.
Chiffré au repos, avec des données strictement séparées entre chaque entreprise.
Ce qui est disponible aujourd'hui
Évaluation conceptuelle avec justification par critère et liste finale classée. Essayez cet après-midi. Première analyse gratuite, sans carte de crédit.
Le connecteur automatique : chaque nouveau candidat est identifié, évalué par ATS Pal, puis une note contenant l'analyse détaillée ainsi qu'un champ personnalisé sont enregistrés directement dans la fiche candidat de Personio. Configuration avec votre équipe sur le forfait Enterprise.
Synchronisé, évalué, noté - automatiquement.
Personio Recruiting ne générant pas de webhooks pour les candidats, ATS Pal effectue des vérifications planifiées pour identifier les nouveaux dossiers - vous n'avez toujours rien à faire.
Le candidat entre dans Personio Recruiting
ATS Pal vérifie Personio lors d'une synchronisation régulière pour trouver les nouveaux candidats - pas d'exportation ni de déclenchement manuel.
ATS Pal évalue le candidat
Il analyse le CV de manière conceptuelle par rapport aux exigences réelles du poste, à la manière d'un recruteur expérimenté, et évalue l'adéquation réelle.
Score enregistré dans Personio
Le score d'adéquation et l'évaluation sont enregistrés dans un attribut Personio, permettant aux responsables du recrutement de les consulter directement sur le profil du candidat.
Personio orchestre le processus. ATS Pal évalue les candidats.
Personio centralise parfaitement les RH et le recrutement, mais il n'évalue pas si un candidat correspond réellement au poste - cette tâche reste manuelle. ATS Pal apporte précisément cela : une évaluation conceptuelle de chaque candidat par rapport à vos critères incontournables, accompagnée d'une analyse détaillée.
Puisque Personio Recruiting ne dispose pas de webhook pour les candidats, ATS Pal gère lui-même la synchronisation et enregistre les résultats directement dans un attribut natif. Ainsi, votre configuration Personio reste inchangée.
Un score de correspondance pour le candidat, accessible aux responsables du recrutement.
Au lieu qu'un recruteur évalue manuellement chaque dossier, chaque candidat se voit attribuer un score de correspondance dans un attribut Personio, accompagné d'une justification détaillée pour chaque critère.
- Score de correspondance enregistré dans un attribut Personio
- Analyse détaillée pour chaque critère d'évaluation
- Directement visible par les responsables du recrutement sur la fiche du candidat
Recrutez directement depuis votre SIRH, avec l'œil d'un recruteur professionnel.
Synchronisation planifiée et fiable
Comme il n'existe pas de webhook de recrutement dans Personio, ATS Pal effectue des vérifications régulières pour ne manquer aucun nouveau candidat.
Évaluation enregistrée dans un attribut
Les résultats sont enregistrés dans un attribut de Personio, de sorte qu'ils apparaissent directement sur le profil du candidat pour les responsables du recrutement.
Vos données restent isolées
Les CV ne sont jamais partagés. Les résultats sont uniquement transmis vers votre propre compte Personio.
Continuez à recruter dans Personio. Ajoutez-y l'évaluation intelligente.
Personio seul
- Chaque candidature doit attendre qu'un recruteur l'examine manuellement
- L'absence de webhook de candidature peut entraîner des retards de traitement
- Aucune justification enregistrée dans le dossier du candidat
Personio + ATS Pal
- Les nouveaux candidats sont évalués selon un calendrier régulier
- Le score d'adéquation est visible directement sur la fiche du candidat
- Une justification détaillée pour chaque critère est enregistrée avec le score
Questions que les équipes se posent avant de connecter.
Est-ce que ATS Pal remplace Personio Recruiting ?
Non. ATS Pal complète Personio. Votre équipe continue à recruter au sein de Personio ; ATS Pal ajoute une évaluation automatique et enregistre le score de compatibilité directement dans un attribut de Personio.
Personio n'a pas de webhook de recrutement - est-ce un problème ?
Non. ATS Pal interroge Personio régulièrement à la recherche de nouveaux candidats. L'évaluation se fait donc toujours automatiquement, sans aucune intervention manuelle.
Quels sont les prérequis pour le connecteur Personio ?
Un jeton API de recrutement Personio (distinct du jeton v2 général). Nous configurons les identifiants et l'attribut cible en collaboration avec votre équipe.
Les données des candidats restent-elles confidentielles ?
Oui. Les CV ne sont jamais partagés et les données de chaque organisation sont totalement isolées. Les résultats sont uniquement transmis à votre propre compte Personio.
Fonctionne également avec vos autres outils
Connectez ATS Pal à Personio.
Le connecteur Personio est disponible avec le forfait Enterprise. Nous le configurons en collaboration avec votre équipe pour évaluer vos candidats en quelques jours seulement.
Nous contacter à propos du connecteur Personio