Chaque candidat Zoho Recruit, évalué dans un champ que vous pouvez filtrer.
Zoho Recruit gère votre recrutement au sein de la suite Zoho ; ATS Pal y apporte le jugement d'un recruteur. Chaque candidat est évalué de manière conceptuelle par rapport au rôle, et le score d'adéquation accompagné d'une analyse détaillée est enregistré dans un champ Zoho Recruit. Ainsi, votre équipe peut trier et filtrer les profils selon leur pertinence réelle.
Preuves
Mesuré par rapport aux décisions prises par des recruteurs et des responsables du recrutement chevronnés sur les mêmes candidats.
Les CV ne sont jamais utilisés pour entraîner des modèles, ni vendus ou transmis à des tiers.
Chiffré au repos, avec des données strictement séparées entre chaque entreprise.
Ce qui est disponible aujourd'hui
Évaluation conceptuelle avec justification par critère et liste finale classée. Essayez cet après-midi. Première analyse gratuite, sans carte de crédit.
Le connecteur automatique : chaque nouveau candidat est détecté, ATS Pal l'évalue, puis une note explicative et un champ personnalisé sont enregistrés dans la fiche du candidat sur Zoho Recruit. À configurer avec votre équipe dans le cadre de l'offre Enterprise.
Postulation, évaluation et score enregistré dans votre outil.
De l'arrivée d'un candidat dans Zoho Recruit à l'obtention d'un score filtrable, aucune intervention manuelle n'est requise.
Le candidat est enregistré dans Zoho Recruit
Une règle de flux de travail Zoho Recruit avertit ATS Pal de l'ajout d'un nouveau candidat - aucun export requis.
ATS Pal évalue le candidat
Il analyse le CV de manière conceptuelle par rapport aux exigences réelles du poste, à la manière d'un recruteur expérimenté, et évalue l'adéquation réelle.
Le score est enregistré dans un champ Zoho
Le score de correspondance et sa justification sont enregistrés directement dans un champ Zoho Recruit, permettant à votre équipe de trier et de filtrer les candidats selon leur pertinence.
Zoho Recruit gère le flux de recrutement. ATS Pal évalue les candidats.
Zoho Recruit propose un flux de recrutement complet au sein de l'écosystème Zoho, mais l'évaluation de chaque CV reste manuelle ou basée sur des règles simples. ATS Pal y ajoute l'analyse conceptuelle - une lecture intelligente du profil de chaque candidat par rapport à vos critères incontournables, avec une justification détaillée.
Comme le score est enregistré dans un champ natif de Zoho Recruit, il s'intègre parfaitement aux vues, aux filtres et aux flux de travail que votre équipe utilise déjà. Aucun nouvel outil à apprendre.
Un score d'adéquation pour trier vos candidatures.
Plutôt qu'un avis invisible pour les autres, chaque candidat dispose d'un score d'adéquation directement dans un champ natif de Zoho Recruit, avec une explication détaillée pour chaque critère.
- Score d'adéquation enregistré dans un champ Zoho Recruit
- Justificatif détaillé pour chaque critère requis
- Triable et filtrable dans les vues que vous utilisez déjà
Recrutez dans la suite Zoho, avec l'analyse d'un recruteur professionnel.
Déclenché par le flux de travail
Une règle de flux de travail Zoho Recruit déclenche l'évaluation dès que les candidats sont ajoutés.
Évaluations dans un champ
Les résultats sont enregistrés dans un champ natif et s'intègrent automatiquement dans vos vues et filtres Zoho.
Vos données restent isolées
Les CV ne sont jamais partagés. Les résultats sont uniquement transmis à votre propre compte Zoho Recruit.
Conservez votre flux de travail dans Zoho Recruit. Obtenez une analyse pertinente pour chaque candidat.
Zoho Recruit seul
- L'adéquation est évaluée manuellement ou selon des règles rigides
- Les excellents candidats sont classés au même niveau que de simples correspondances de mots-clés
- Aucune justification n'est enregistrée dans le profil du candidat
Zoho Recruit + ATS Pal
- Chaque candidat évalué directement dans un champ natif
- Triez et filtrez selon l'adéquation réelle
- Justificatif enregistré avec chaque note
Questions que les équipes se posent avant de connecter.
Est-ce qu'ATS Pal remplace Zoho Recruit ?
Non. ATS Pal complète Zoho Recruit. Votre équipe continue de travailler dans Zoho Recruit ; ATS Pal ajoute une évaluation automatique et enregistre le score d'adéquation dans un champ dédié.
Comment ATS Pal lit-il un CV pour un poste dans Zoho Recruit ?
Il analyse chaque CV de manière conceptuelle par rapport aux exigences réelles du poste, à la manière d'un recruteur éprouvé, et fournit une argumentation détaillée pour chaque critère plutôt qu'un simple score basé sur des mots-clés.
De quoi le connecteur Zoho Recruit a-t-il besoin ?
Une connexion OAuth à Zoho Recruit et une règle de flux de travail à déclencher sur les nouveaux candidats. Nous configurons les deux avec votre équipe, y compris votre centre de données Zoho.
Les données des candidats restent-elles privées ?
Oui. Les CV ne sont jamais partagés et les données de chaque organisation sont totalement isolées. Les résultats sont uniquement transmis à votre propre compte Zoho Recruit.
Fonctionne également avec vos autres outils
Connectez ATS Pal à Zoho Recruit.
Le connecteur Zoho Recruit est disponible avec le forfait Enterprise. Nous le configurons avec votre équipe et il évalue vos candidats en quelques jours.
Contactez-nous à propos du connecteur Zoho Recruit