ATSPal
Greenhouse का प्रत्येक आवेदक, आवेदन करने के तुरंत बाद स्क्रीन किया जाता है।
Greenhouse आपके पाइपलाइन को व्यवस्थित करता है; ATS Pal इसका विश्लेषण करता है। प्रत्येक नए आवेदक का मूल्यांकन भूमिका की वास्तविक आवश्यकताओं के आधार पर वैचारिक रूप से किया जाता है - ठीक वैसे ही जैसे एक वरिष्ठ भर्ती विशेषज्ञ करता है। प्रत्येक आवश्यकता का विस्तृत कारण Greenhouse उम्मीदवार के प्रोफाइल में एक नोट के रूप में दर्ज किया जाता है, जिसमें उपयुक्तता स्कोर एक कस्टम फ़ील्ड में सहेजा जाता है और सबसे योग्य उम्मीदवारों को टैग किया जाता है। आपकी टीम को Greenhouse से बाहर जाने की कभी आवश्यकता नहीं होती।
प्रमाण
उन्हीं उम्मीदवारों पर अनुभवी रिक्रूटर्स और हायरिंग प्रबंधकों द्वारा लिए गए निर्णयों के आधार पर मापा गया।
रिज्यूमे का उपयोग कभी भी मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए नहीं किया जाता है और न ही उन्हें किसी तीसरे पक्ष को बेचा या हस्तांतरित किया जाता है.
संग्रहीत अवस्था में एन्क्रिप्टेड, जिसमें प्रत्येक संगठन का डेटा दूसरों से पूरी तरह अलग रहता है।
आज क्या उपलब्ध है
प्रत्येक आवश्यकता के तर्क और रैंक की गई अंतिम सूची के साथ वैचारिक मूल्यांकन। आज ही दोपहर में इसे आजमाएं। पहला विश्लेषण मुफ्त, किसी क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।
स्वचालित कनेक्टर: प्रत्येक नए आवेदक की पहचान की जाती है, ATS Pal उसकी स्क्रीनिंग करता है, और मूल्यांकन के कारण के साथ एक नोट, टैग और कस्टम फ़ील्ड को Greenhouse उम्मीदवार प्रोफ़ाइल पर वापस सहेज दिया जाता है। Enterprise प्लान पर आपकी टीम के साथ सेटअप किया जाता है।
तीन चरण, पूरी तरह से बैकग्राउंड में।
Greenhouse में उम्मीदवार के आवेदन करने के क्षण से लेकर उनके रिकॉर्ड पर श्रेणीबद्ध अंतिम सूची तैयार होने तक, आपके भर्तीकर्ता को कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं होती है।
उम्मीदवार Greenhouse में आवेदन करता है
Greenhouse का आवेदक Webhook, ATS Pal को सूचित करता है कि नौकरी के लिए एक नया उम्मीदवार आया है - कोई CSV निर्यात नहीं, कोई मैन्युअल अपलोड नहीं।
ATS Pal बायोडाटा का मूल्यांकन करता है
यह बायोडाटा को नौकरी की प्रत्येक आवश्यकता - अनिवार्य, महत्वपूर्ण और वांछनीय - के सापेक्ष वैचारिक रूप से पढ़ता है, ठीक उसी तरह जैसे एक अनुभवी भर्तीकर्ता करता है।
मूल्यांकन का कारण सीधे उम्मीदवार के प्रोफाइल में दर्ज हो जाता है
प्रत्येक आवश्यकता के लिए कारण के साथ एक रैंक स्कोर Greenhouse उम्मीदवार प्रोफाइल पर दर्ज किया जाता है, और आपके रिक्रूटर को शॉर्टलिस्ट का नोटिफिकेशन मिल जाता है।
Greenhouse उम्मीदवारों को एकत्रित करता है। ATS Pal उन्हें एक रिक्रूटर की तरह पढ़ता है।
Greenhouse के इन-बिल्ट टूल आपके उम्मीदवारों को सॉर्ट और फ़िल्टर करते हैं - जैसे नॉकआउट प्रश्न, कीवर्ड सर्च और चरण। वे जो काम नहीं कर पाते हैं, वह यह आकलन करना है कि क्या कोई रेज़्यूमे वास्तव में उस भूमिका के अनुकूल है। ATS Pal ठीक यही काम करता है - यह आपकी अनिवार्य आवश्यकताओं के आधार पर प्रत्येक उम्मीदवार के रेज़्यूमे को वैचारिक रूप से पढ़ता है, ताकि एक मजबूत उम्मीदवार जिसने अपनी बात को अलग तरीके से व्यक्त किया है, वह बाहर न हो, और केवल कीवर्ड से भरा रेज़्यूমে बिना योग्यता के आगे न बढ़ सके।
आप Greenhouse को उन सभी चीज़ों के लिए उपयोग करते रहें जिसमें वह बेहतरीन है। ATS Pal चुपचाप वह एक सुविधा जोड़ देता है जो बड़े पैमाने पर नहीं की जा सकती - हर एक आवेदक पर एक अनुभवी रिक्रूटर का विश्लेषण और उसके पीछे का तार्किक कारण।
एक ऐसा विश्लेषण जिस पर आपके रिक्रूटर वास्तव में भरोसा कर सकें।
केवल कीवर्ड मिलाने के बजाय, Greenhouse के प्रत्येक उम्मीदवार की योग्यता का वैचारिक विश्लेषण किया जाता है। इसमें हर आवश्यकता के पीछे के कारणों को स्पष्ट किया जाता है, ताकि हायरिंग मैनेजर यह देख सकें कि किसी उम्मीदवार को वह रैंक क्यों मिली है।
- प्रत्येक उम्मीदवार के प्रोफ़ाइल से जुड़ी आवश्यकता-वार विश्लेषण रिपोर्ट
- साक्षात्कार के योग्य उम्मीदवारों पर एक स्पष्ट "Pal Approved" टैग
- रैंकिंग जो कीवर्ड की संख्या के बजाय वास्तविक योग्यता को दर्शाती है
सब कुछ वहीं होता है जहां आपकी टीम पहले से काम करती है।
नए आवेदकों का रीयल-टाइम मूल्यांकन
आवेदक वेबहुक का अर्थ है कि उम्मीदवारों की समीक्षा उनके आवेदन करते ही हो जाती है, न कि रात भर के बैच में।
तार्किक मूल्यांकन, स्प्रेडशीट नहीं
परिणाम Greenhouse उम्मीदवार प्रोफाइल में एक नोट, टैग और कस्टम फ़ील्ड के रूप में सहेज लिए जाते हैं, ताकि कोई भी जानकारी किसी अलग टूल में न रहे।
आपका डेटा सुरक्षित और अलग रहता है
बायोडाटा कभी भी साझा नहीं किया जाता है। परिणाम केवल आपके अपने Greenhouse खाते में भेजे जाते हैं।
अपने पसंदीदा ATS को बनाए रखें। उस स्क्रीनिंग को जोड़ें जिसके लिए आपके पास समय नहीं है।
केवल Greenhouse
- भर्तीकर्ता हर रेज़्यूमे को मैन्युअल रूप से पढ़ते हैं, या कीवर्ड फ़िल्टर पर निर्भर रहते हैं
- आवेदकों के ढेर के नीचे मजबूत उम्मीदवार छूट जाते हैं
- यह समझने का कोई आधार नहीं कि उम्मीदवार पद के लिए योग्य क्यों है
Greenhouse + ATS Pal
- हर आवेदक की पृष्ठभूमि में स्वचालित रूप से समीक्षा की जाती है
- शीर्ष उम्मीदवारों की क्रमबद्ध सूची, साक्षात्कार के लिए सीधे तैयार
- प्रत्येक आवश्यकता के पीछे का तार्किक आधार जिस पर हायरिंग मैनेजर भरोसा कर सके
कनेक्ट करने से पहले टीमों द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न।
क्या ATS Pal, Greenhouse का स्थान लेता है?
नहीं। ATS Pal, Greenhouse का पूरक है। आपकी टीम पूरी तरह से Greenhouse के अंदर काम करना जारी रखती है; ATS Pal केवल स्वचालित मूल्यांकन की सुविधा जोड़ता है और रैंक की गई अंतिम सूची को कारण सहित एक नोट के रूप में वापस भेज देता है।
ATS Pal, Greenhouse भूमिका के लिए बायोडाटा (रिज्यूमे) कैसे पढ़ता है?
यह कीवर्ड गिनने के बजाय, एक अनुभवी भर्ती विशेषज्ञ की तरह प्रत्येक बायोडाटा को नौकरी की वास्तविक आवश्यकताओं के संदर्भ में पढ़ता है। प्रत्येक उम्मीदवार को केवल एक अंक मिलने के बजाय प्रत्येक आवश्यकता के अनुसार कारण सहित विश्लेषण प्राप्त होता है।
Greenhouse कनेक्टर को किन अनुमतियों की आवश्यकता होती है?
उम्मीदवार और आवेदन डेटा के लिए एक Harvest API कुंजी, साथ ही आवेदक वेबहुक ताकि नए आवेदनों को स्वचालित रूप से लिया जा सके। सेटअप के दौरान हमारी टीम इस प्रक्रिया में आपके सहयोगियों का मार्गदर्शन करेगी।
क्या उम्मीदवार का डेटा गोपनीय रखा जाता है?
हाँ। रेज़्यूमे कभी भी साझा नहीं किए जाते हैं और प्रत्येक संगठन का डेटा पूरी तरह से अलग रखा जाता है। परिणाम केवल आपके अपने Greenhouse खाते में वापस भेजे जाते हैं。
आपके अन्य टूल के साथ भी काम करता है
ATS Pal को Greenhouse से जोड़ें।
Greenhouse कनेक्टर Enterprise प्लान पर उपलब्ध है। हम इसे आपकी टीम के साथ मिलकर सेटअप करते हैं और कुछ ही दिनों में आवेदकों की स्क्रीनिंग शुरू कर देते हैं।
Greenhouse कनेक्टर के बारे में हमसे बात करें