SmartRecruiters का प्रत्येक आवेदक, बड़े पैमाने पर मूल्यांकित।
SmartRecruiters बड़े पैमाने पर प्रतिभा अधिग्रहण का प्रबंधन करता है; ATS Pal आवेदकों की संख्या चाहे जितनी भी हो, प्रत्येक आवेदक के मूल्यांकन में एक वरिष्ठ रिक्रूटर की अंतर्दृष्टि जोड़ता है। प्रत्येक नए उम्मीदवार का भूमिका के आधार पर वैचारिक रूप से मूल्यांकन किया जाता है, और हर आवश्यकता के स्पष्टीकरण के साथ उपयुक्तता स्कोर वापस SmartRecruiters उम्मीदवार प्रोफाइल में दर्ज हो जाता है - जिससे बड़े टीम भी बड़े पैमाने पर लगातार और सटीक योग्यता सूची तैयार कर सकें।
प्रमाण
उन्हीं उम्मीदवारों पर अनुभवी रिक्रूटर्स और हायरिंग प्रबंधकों द्वारा लिए गए निर्णयों के आधार पर मापा गया।
रिज्यूमे का उपयोग कभी भी मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए नहीं किया जाता है और न ही उन्हें किसी तीसरे पक्ष को बेचा या हस्तांतरित किया जाता है.
संग्रहीत अवस्था में एन्क्रिप्टेड, जिसमें प्रत्येक संगठन का डेटा दूसरों से पूरी तरह अलग रहता है।
आज क्या उपलब्ध है
प्रत्येक आवश्यकता के तर्क और रैंक की गई अंतिम सूची के साथ वैचारिक मूल्यांकन। आज ही दोपहर में इसे आजमाएं। पहला विश्लेषण मुफ्त, किसी क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।
ऑटोमैटिक कनेक्टर: प्रत्येक नए आवेदक का विवरण अपने आप प्राप्त हो जाता है, ATS Pal उसकी स्क्रीनिंग करता है, और मूल्यांकन के कारणों के साथ एक नोट, टैग और कस्टम फ़ील्ड को SmartRecruiters में उम्मीदवार के प्रोफ़ाइल पर वापस सहेज दिया जाता है। इसे Enterprise प्लान पर आपकी टीम के साथ सेटअप किया जाता है।
आवेदन, स्क्रीनिंग और स्कोरिंग - बड़े पैमाने पर बिना किसी रुकावट के।
SmartRecruiters पर नए आवेदक से लेकर मूल्यांकित उम्मीदवार तक, मैन्युअल रूप से छंटनी करने की कोई आवश्यकता नहीं है - बड़े कॉर्पोरेट स्तर पर भी।
उम्मीदवार SmartRecruiters में आवेदन करता है
SmartRecruiters का एक Webhook ATS Pal को सूचित करता है कि नया आवेदक आ गया है - कोई एक्सपोर्ट या अपलोड करने की आवश्यकता नहीं।
ATS Pal आवेदक का मूल्यांकन करता है
यह एक वरिष्ठ भर्ती विशेषज्ञ की तरह, नौकरी की वास्तविक आवश्यकताओं के साथ उम्मीदवार के रेज़्यूमे का वैचारिक रूप से विश्लेषण करता है और वास्तविक उपयुक्तता का मूल्यांकन करता है।
उम्मीदवार के प्रोफाइल में स्कोर दर्ज किया गया
उपयुक्तता स्कोर और प्रत्येक आवश्यकता के पीछे का तर्क SmartRecruiters उम्मीदवार प्रोफाइल में दर्ज हो जाता है, ताकि आपकी टीम निरंतरता के साथ अंतिम सूची तैयार कर सके।
SmartRecruiters बड़े पैमाने पर प्रतिभा अधिग्रहण का प्रबंधन करता है। ATS Pal हर एक उम्मीदवार के प्रोफाइल का विश्लेषण करता है।
SmartRecruiters कॉर्पोरेट टीमों को एक शक्तिशाली भर्ती मंच प्रदान करता है, लेकिन आवेदनों की संख्या बहुत अधिक होने पर, यह आकलन करना कि क्या प्रत्येक उम्मीदवार भूमिका के अनुकूल है, अभी भी एक बड़ी बाधा है - चाहे वह मैन्युअल समीक्षा हो या कीवर्ड पर आधारित सख्त फिल्टर। ATS Pal बड़े पैमाने पर प्रत्येक उम्मीदवार के प्रोफाइल का एक सुसंगत और वैचारिक विश्लेषण जोड़ता है, जिसके साथ स्पष्ट कारण भी दिए होते हैं।
आपकी SmartRecruiters प्रक्रिया में कोई बदलाव नहीं होगा। ATS Pal बस यह सुनिश्चित करता है कि हर आवेदक - चाहे उनकी संख्या कितनी भी हो - का मूल्यांकन एक ही मानक पर किया जाए और उम्मीदवार के रिकॉर्ड में स्कोर दर्ज हो।
प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक सुसंगत योग्यता स्कोर।
मूल्यांकन की गुणवत्ता भर्तीकर्ता और आवेदनों की संख्या के आधार पर भिन्न होने के बजाय, प्रत्येक उम्मीदवार के रिकॉर्ड पर एक योग्यता स्कोर दर्ज होता है, जिसके पीछे हर आवश्यकता के अनुसार स्पष्ट कारण होते हैं - सभी के लिए एक ही मानक लागू होता है।
- उम्मीदवार के रिकॉर्ड में योग्यता स्कोर वापस दर्ज किया गया
- प्रत्येक स्कोर के पीछे योग्यता-वार स्पष्टीकरण
- आवेदनों की संख्या चाहे जो हो, एक समान मानक विश्लेषण
उद्यम-स्तरीय प्रतिभा अधिग्रहण, प्रत्येक आवेदक का एक अनुभवी भर्तीकर्ता की तरह मूल्यांकन।
बड़ी संख्या में आवेदनों का वास्तविक समय में मूल्यांकन
SmartRecruiters वेबहुक्स का अर्थ है कि उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग उनके आवेदन करते ही बड़े पैमाने पर हो जाती है।
उम्मीदवार के प्रोफाइल पर स्कोर
परिणाम सीधे उम्मीदवार के रिकॉर्ड में सहेज दिए जाते हैं, जिससे आपको किसी अलग टूल की आवश्यकता नहीं होती।
आपका डेटा पूरी तरह से सुरक्षित रहता है
रिज्यूमे कभी भी साझा नहीं किए जाते हैं। परिणाम केवल आपके अपने SmartRecruiters खाते में वापस भेजे जाते हैं।
अपने टैलेंट एक्विजिशन प्लेटफॉर्म को बनाए रखें। हर आवेदक का मूल्यांकन जोड़ें।
SmartRecruiters अकेले
- अधिक मात्रा के कारण हर आवेदक को पढ़ना असंभव हो जाता है
- मूल्यांकन की गुणवत्ता हर भर्ती विशेषज्ञ और हर दिन बदलती रहती है
- यह तय करने के पीछे कोई सुसंगत आधार नहीं कि कौन आगे बढ़ेगा
SmartRecruiters + ATS Pal
- प्रत्येक आवेदक की एक ही मानक के अनुसार समीक्षा की जाती है
- प्रत्येक उम्मीदवार के रिकॉर्ड पर एक उपयुक्तता स्कोर दर्ज
- मात्रा चाहे कितनी भी हो, प्रत्येक आवश्यकता के पीछे का विस्तृत विश्लेषण
कनेक्ट करने से पहले टीमों द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न।
क्या ATS Pal, SmartRecruiters की जगह लेता है?
नहीं। ATS Pal, SmartRecruiters का पूरक है। आपकी टीम SmartRecruiters के भीतर ही काम करना जारी रखेगी; ATS Pal इसमें स्वचालित मूल्यांकन जोड़ता है और उम्मीदवार के प्रोफाइल में सीधे उपयुक्तता स्कोर दर्ज करता है।
क्या ATS Pal बड़े उद्यमों के स्तर पर भारी मात्रा को संभाल सकता है?
हां। उम्मीदवार जैसे ही आवेदन करते हैं, उनका समानांतर रूप से मूल्यांकन किया जाता है, जिससे मैन्युअल बाधा के बिना भारी मात्रा वाली भूमिकाओं के साथ मूल्यांकन की गति बनी रहती है।
SmartRecruiters कनेक्टर के लिए क्या आवश्यक है?
एक SmartRecruiters API कुंजी (या OAuth) और एप्लिकेशन वेबहुक। हम आपकी टीम के साथ अनुमतियां सेट करते हैं, और ATS Pal को एक मूल्यांकन भागीदार के रूप में भी जोड़ सकते हैं।
क्या उम्मीदवारों का डेटा निजी रखा जाता है?
हाँ। रिज्यूमे कभी भी साझा नहीं किए जाते हैं और प्रत्येक संगठन का डेटा पूरी तरह से अलग रखा जाता है। परिणाम केवल आपके अपने SmartRecruiters खाते में वापस भेजे जाते हैं।
आपके अन्य टूल के साथ भी काम करता है
ATS Pal को SmartRecruiters से जोड़ें।
SmartRecruiters कनेक्टर Enterprise प्लान में उपलब्ध है। हम इसे आपकी टीम के साथ मिलकर सेटअप करते हैं और कुछ ही दिनों में बड़े पैमाने पर स्क्रीनिंग शुरू हो जाती है।
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