Ogni candidato di JazzHR, valutato per far assumere più rapidamente i piccoli team.
JazzHR offre ai team in crescita un ATS completo a un prezzo accessibile; ATS Pal aggiunge l'analisi approfondita di un selezionatore esperto. Ogni nuovo candidato viene valutato concettualmente rispetto al ruolo e al vostro team viene presentata una lista finale ordinata con una spiegazione dettagliata per ogni requisito. In questo modo, un team snello può dedicare il proprio tempo ai colloqui anziché alla selezione preliminare.
Prove
Misurato rispetto alle decisioni prese da recruiter esperti e hiring manager sugli stessi candidati.
I curricula non vengono mai utilizzati per addestrare modelli, né venduti o trasferiti a terzi.
Crittografato a riposo, con i dati di ciascuna organizzazione rigorosamente separati dagli altri.
Cosa è disponibile oggi
Valutazione concettuale con motivazione per singolo requisito e un elenco finale classificato. Provatelo oggi pomeriggio. Prima analisi gratuita, senza carta di credito.
Il connettore automatico: ogni nuova candidatura viene rilevata, valutata da ATS Pal e i risultati (comprensivi di motivazione, tag e campo personalizzato) vengono registrati direttamente nel profilo del candidato su JazzHR. Configurazione guidata insieme al vostro team nel piano Enterprise.
Candidatura, valutazione, selezione - tutto in automatico.
Da una nuova candidatura in JazzHR a una lista di selezione ordinata e pronta all'uso, senza alcuna selezione manuale.
Il candidato si candida in JazzHR
ATS Pal riceve automaticamente le notifiche dei nuovi candidati in JazzHR - nessuna esportazione manuale per il vostro team.
ATS Pal valuta il candidato
Analizza il curriculum in modo concettuale rispetto ai requisiti reali della posizione, proprio come farebbe un recruiter senior, valutando la reale compatibilità.
Elenco dei candidati finalisti ordinato per il vostro team
Viene presentato un punteggio di compatibilità ordinato con una motivazione per ogni singolo requisito, così che il vostro team possa intervistare per primo i candidati più qualificati.
JazzHR gestisce le assunzioni per i team snelli. ATS Pal è il recruiter che a loro manca.
JazzHR e un ATS efficace per i team piu piccoli, ma in un team snello nessuno ha il tempo di leggere ogni curriculum e i filtri per parole chiave rischiano di escludere candidati validi. ATS Pal introduce la lettura: uno screening concettuale di ogni candidato rispetto ai vostri requisiti essenziali, completo di motivazione.
Il vostro processo su JazzHR rimane invariato. ATS Pal si limita a fornire al vostro team un elenco ristretto e ordinato, cosi che chi si occupa delle assunzioni possa dedicare il proprio tempo ai candidati che meritano davvero un colloquio.
Un elenco ristretto subito utilizzabile da un team snello.
Invece di una pila di nuove candidature que nessuno ha il tempo di leggere, il vostro team riceve un elenco ristretto e ordinato con la motivazione di ciascun punteggio - per prendere decisioni di assunzione rapide e giustificate.
- Una lista ristretta ordinata per ogni posizione aperta
- Valutazione dettagliata per singolo requisito per ogni candidato
- Una classificazione che riflette la reale idoneità, non la densità delle parole chiave
Valutazione di livello enterprise per team snelli.
Valutazione automatica dei nuovi candidati
I nuovi candidati di JazzHR vengono valutati senza che il vostro team debba muovere un dito.
Una lista ristretta, non una pila di CV
Il vostro team inizia da candidati classificati e valutati, anziché da candidature grezze.
I vostri dati rimangono isolati
I curricula non vengono mai condivisi. I risultati sono visibili solo al vostro team.
Conservate il vostro ATS economico. Aggiungete la capacita di lettura di un recruiter.
JazzHR da solo
- Un team snello non ha il tempo di leggere ogni curriculum
- I filtri per parole chiave escludono candidati validi
- Nessuna motivazione sulla priorita dei colloqui
JazzHR + ATS Pal
- Ogni candidato viene valutato automaticamente
- Un elenco di candidati selezionati e pronti per il colloquio
- Giustificazione dettagliata per singolo requisito per ogni punteggio
Domande che i team si pongono prima del collegamento.
ATS Pal sostituisce JazzHR?
No. ATS Pal integra JazzHR. Il vostro team continua a gestire le assunzioni all'interno di JazzHR; ATS Pal aggiunge la valutazione automatica e genera una lista di candidati selezionati e ordinati per ogni posizione.
In che modo ATS Pal esamina un curriculum per una posizione su JazzHR?
Analizza ogni curriculum a livello concettuale rispetto ai requisiti reali del ruolo, proprio come farebbe un selezionatore esperto, fornendo una motivazione dettagliata per ciascun requisito invece di un semplice punteggio basato sulle parole chiave.
Di cosa ha bisogno il connettore JazzHR?
Una chiave API JazzHR e una breve configurazione con il vostro team per garantire che il curriculum di ciascun candidato arrivi in modo affidabile ad ATS Pal. Ci occuperemo noi di tutti i dettagli durante l'onboarding.
I dati dei candidati rimangono privati?
Sì. I curricula non vengono mai condivisi e i dati di ciascuna organizzazione sono completamente isolati. I risultati sono visibili solo al vostro team.
Funziona anche con gli altri vostri strumenti
Colleghi ATS Pal a JazzHR.
Il connettore per JazzHR è disponibile nel piano Enterprise. Lo configuriamo insieme al vostro team per fornirvi un elenco dei candidati selezionati in pochi giorni.
Ci contatti per saperne di più sul connettore JazzHR