Ogni candidato di SmartRecruiters, valutato su scala aziendale.
SmartRecruiters gestisce l'acquisizione di talenti a livello aziendale; ATS Pal aggiunge l'analisi di un selezionatore esperto a ogni candidatura, indipendentemente dal volume. Ogni nuovo candidato viene valutato concettualmente rispetto al ruolo, e il punteggio di idoneità con la motivazione per ogni requisito viene registrato direttamente nella scheda del candidato in SmartRecruiters, consentendo ai team più grandi di creare elenchi di candidati idonei in modo coerente e su larga scala.
Prove
Misurato rispetto alle decisioni prese da recruiter esperti e hiring manager sugli stessi candidati.
I curricula non vengono mai utilizzati per addestrare modelli, né venduti o trasferiti a terzi.
Crittografato a riposo, con i dati di ciascuna organizzazione rigorosamente separati dagli altri.
Cosa è disponibile oggi
Valutazione concettuale con motivazione per singolo requisito e un elenco finale classificato. Provatelo oggi pomeriggio. Prima analisi gratuita, senza carta di credito.
Il connettore automatico: ogni nuovo candidato viene rilevato e valutato da ATS Pal; una nota con la motivazione, un tag e un campo personalizzato vengono salvati direttamente nel profilo del candidato in SmartRecruiters. Configurato insieme al vostro team nel piano Enterprise.
Candidature ricevute, valutate e classificate, su larga scala.
Da un nuovo candidato in SmartRecruiters a un profilo valutato, non c'è selezione manuale - anche con volumi aziendali elevati.
Il candidato si candida in SmartRecruiters
Un webhook di SmartRecruiters comunica ad ATS Pal l'arrivo di un nuovo candidato - senza esportazioni o caricamenti manuali.
ATS Pal valuta il candidato
Analizza il curriculum in modo concettuale rispetto ai requisiti reali del ruolo, proprio come farebbe un recruiter esperto, e ne valuta l'effettiva idoneità.
Punteggio registrato nel profilo del candidato
Il punteggio di compatibilità e le motivazioni per singolo requisito vengono registrati in SmartRecruiters, consentendo al vostro team di creare elenchi di candidati idonei in modo coerente.
SmartRecruiters gestisce la ricerca di talenti su larga scala. ATS Pal analizza ogni candidato.
SmartRecruiters offre alle grandi aziende una potente piattaforma di acquisizione dei talenti, ma quando i volumi sono elevati, valutare se ogni candidato soddisfi i requisiti rimane un collo di bottiglia - a causa di letture manuali o di filtri rigidi basati su parole chiave. ATS Pal introduce un'analisi concettuale e coerente di ogni candidato, su larga scala, completa di motivazioni dettagliate.
Il vostro processo su SmartRecruiters rimane intatto. ATS Pal si assicura semplicemente che ogni candidato, indipendentemente dal numero complessivo, venga valutato secondo lo stesso standard, registrando il punteggio direttamente nella scheda del profilo.
Un punteggio di compatibilità coerente per ciascun candidato.
Invece di avere una qualità di valutazione che varia a seconda del recruiter o del volume di lavoro, ogni candidato riceve un punteggio di compatibilità direttamente nella sua scheda, con una motivazione dettagliata per ogni requisito. Lo stesso standard applicato a tutti.
- Punteggio di compatibilità registrato nella scheda del candidato
- Spiegazione dettagliata per singolo requisito per ogni punteggio
- Uno standard uniforme applicato a qualsiasi volume di candidature
Talent Acquisition aziendale, con un'analisi accurata per ogni candidato.
Tempo reale su grandi volumi
Grazie ai webhook di SmartRecruiters, i candidati vengono valutati su larga scala non appena inviano la candidatura.
Punteggi direttamente sul profil del candidato
I risultati vengono registrati direttamente nella scheda del candidato, senza dover consultare uno strumento esterno.
I vostri dati rimangono isolati
I curriculum non vengono mai condivisi. I risultati vengono inviati esclusivamente al vostro account SmartRecruiters.
Mantenga la sua piattaforma di acquisizione dei talenti. Valuti ogni candidato.
SmartRecruiters da solo
- L'alto volume di candidature rende impossibile esaminare ogni candidato
- La qualità della valutazione varia a seconda del selezionatore e della giornata
- Nessun criterio di valutazione uniforme per la selezione dei candidati
SmartRecruiters + ATS Pal
- Ogni candidato viene valutato secondo lo stesso standard
- Un punteggio di compatibilità registrato nel profilo di ciascun candidato
- Valutazione dettagliata per singolo requisito, per qualsiasi volume di candidature
Domande che i team si pongono prima del collegamento.
ATS Pal sostituisce SmartRecruiters?
No. ATS Pal integra e completa SmartRecruiters. Il vostro team continua a lavorare all'interno di SmartRecruiters; ATS Pal aggiunge la valutazione automatica e registra un punteggio di idoneità direttamente nel profilo del candidato.
ATS Pal è in grado di gestire volumi di livello enterprise?
Sì. I candidati vengono valutati in parallelo non appena inviano la candidatura, in modo che il processo mantenga il passo anche per le posizioni ad alto volume, senza colli di bottiglia manuali.
Di cosa ha bisogno il connettore SmartRecruiters?
Una chiave API di SmartRecruiters (o OAuth) e il webhook della candidatura. Configureremo i permessi insieme al vostro team e potremo anche collegare ATS Pal como partner di valutazione.
I dati dei candidati rimangono privati?
Sì. I curricula non vengono mai condivisi e i dati di ciascuna organizzazione sono completamente isolati. I risultati vengono inviati solo al vostro account SmartRecruiters.
Funziona anche con gli altri vostri strumenti
Collega ATS Pal a SmartRecruiters.
Il connettore SmartRecruiters è disponibile nel piano Enterprise. Lo configuriamo insieme al vostro team per avviare lo screening su larga scala in pochi giorni.
Contattaci per informazioni sul connettore SmartRecruiters