Ogni candidato di Zoho Recruit, valutato in un campo su cui è possibile applicare filtri.
Zoho Recruit gestisce il vostro processo di recruiting all'interno della suite Zoho; ATS Pal vi aggiunge la capacità di valutazione di un selezionatore professionista. Ogni nuovo candidato viene analizzato concettualmente rispetto al ruolo e il punteggio di idoneità, completo di motivazione per ciascun requisito, viene registrato in un campo di Zoho Recruit, consentendo al vostro team di ordinare e filtrare in base alla reale affinità.
Prove
Misurato rispetto alle decisioni prese da recruiter esperti e hiring manager sugli stessi candidati.
I curricula non vengono mai utilizzati per addestrare modelli, né venduti o trasferiti a terzi.
Crittografato a riposo, con i dati di ciascuna organizzazione rigorosamente separati dagli altri.
Cosa è disponibile oggi
Valutazione concettuale con motivazione per singolo requisito e un elenco finale classificato. Provatelo oggi pomeriggio. Prima analisi gratuita, senza carta di credito.
Il connettore automatico: ogni nuovo candidato viene acquisito, valutato da ATS Pal, e una nota con la motivazione e un campo personalizzato vengono registrati nel profilo del candidato su Zoho Recruit. Da configurare con il vostro team nel piano Enterprise.
Candidatura, screening e punteggio registrato in un campo dedicato.
Dalla ricezione di un candidato in Zoho Recruit alla disponibilità di un punteggio filtrabile, non è richiesto alcun intervento manuale.
Il candidato viene inserito in Zoho Recruit
Una regola di flusso di lavoro di Zoho Recruit notifica ATS Pal quando viene aggiunto un nuovo candidato - senza esportazione.
ATS Pal valuta il candidato
Analizza il curriculum in modo concettuale rispetto ai requisiti reali del ruolo, proprio come farebbe un selezionatore esperto, e valuta la reale idoneità.
Il punteggio viene salvato in un campo Zoho
Il punteggio di compatibilità e le motivazioni vengono registrati direttamente in un campo di Zoho Recruit, consentendo al vostro team di ordinare e filtrare i candidati in base alla loro idoneità.
Zoho Recruit gestisce la pipeline. ATS Pal valuta i candidati.
Zoho Recruit offre un flusso di lavoro di selezione completo all'interno dell'ecosistema Zoho, ma valutare se ogni curriculum corrisponda al ruolo è ancora un processo manuale o basato su regole rigide. ATS Pal introduce la capacità di giudizio - una lettura concettuale di ogni candidato rispetto ai vostri requisiti fondamentali, completa di motivazioni dettagliate.
Poiché il punteggio viene salvato in un campo nativo di Zoho Recruit, si integra perfettamente nelle visualizzazioni, nei filtri e nei flussi di lavoro que il vostro team già utilizza, senza dover imparare a usare un nuovo strumento.
Un punteggio di compatibilità ordinabile per il vostro team.
Invece di opinioni soggettive e invisibili, ogni candidato riceve un punteggio di compatibilità in un campo nativo di Zoho Recruit, accompagnato dalle motivazioni dettagliate per ogni singolo requisito.
- Punteggio di compatibilità registrato in un campo di Zoho Recruit
- Spiegazione dettagliata basata sui requisiti per ogni punteggio
- Ordinabile e filtrabile nelle visualizzazioni che già utilizzate
Fate recruiting nella suite Zoho, con la capacità di analisi di un selezionatore professionista.
Attivato dal flusso di lavoro
Una regola del flusso di lavoro di Zoho Recruit attiva lo screening non appena vengono aggiunti i candidati.
Punteggi in un campo
I risultati vengono registrati in un campo nativo, confluendo automaticamente nelle viste e nei filtri di Zoho.
I vostri dati rimangono isolati
I curricula non vengono mai condivisi. I risultati tornano esclusivamente all'interno del vostro account Zoho Recruit.
Mantenete il vostro flusso di lavoro su Zoho Recruit. Ottenete una valutazione chiara per ogni candidato.
Zoho Recruit da solo
- La compatibilità viene valutata manualmente o tramite regole rigide
- I candidati ideali hanno la stessa priorità dei semplici riscontri di parole chiave
- Nessuna motivazione viene salvata all'interno del profilo del candidato
Zoho Recruit + ATS Pal
- Ogni candidato viene valutato in un campo nativo
- Ordina e filtra in base alla reale idoneità
- Motivazione salvata insieme a ogni punteggio
Domande che i team si pongono prima del collegamento.
ATS Pal sostituisce Zoho Recruit?
No. ATS Pal integra Zoho Recruit. Il vostro team continua a lavorare all'interno di Zoho Recruit; ATS Pal aggiunge lo screening automatico e registra il punteggio di idoneità in un campo.
In che modo ATS Pal analizza un curriculum per una posizione su Zoho Recruit?
Analizza ogni curriculum a livello concettuale rispetto ai requisiti reali della posizione, proprio come farebbe un selezionatore esperto, fornendo una motivazione dettagliata per ciascun requisito invece di un semplice punteggio basato sulle parole chiave.
Di cosa ha bisogno il connettore Zoho Recruit?
Una connessione OAuth a Zoho Recruit e una regola di workflow da attivare per i nuovi candidati. Configureremo entrambe insieme al vostro team, includendo il vostro data center Zoho.
I data dei candidati rimangono privati?
Sì. I curriculum non vengono mai condivisi e i dati di ciascuna organizzazione sono completamente isolati. I risultati vengono inviati esclusivamente al vostro account Zoho Recruit.
Funziona anche con gli altri vostri strumenti
Collegate ATS Pal a Zoho Recruit.
Il connettore Zoho Recruit è disponibile nel piano Enterprise. Lo configureremo insieme al vostro team per iniziare a valutare i candidati in pochi giorni.
Contattateci per saperne di più sul connettore Zoho Recruit