Każdy kandydat z Personio, weryfikowany zgodnie z harmonogramem i oceniany automatycznie.
Personio zarządza procesami kadrowymi i rekrutacją w jednym miejscu, a ATS Pal dodaje profesjonalną ocenę rekrutera do każdej aplikacji. Nowi kandydaci są pobierani podczas regularnej synchronizacji, oceniani konceptualnie pod kątem roli, a wynik dopasowania wraz z uzasadnieniem dla każdego wymagania jest zapisywany z powrotem w Personio - dzięki czemu menedżerowie ds. rekrutacji widzą rzeczywiste dopasowanie bez opuszczania narzędzia.
Dowody
Mierzone w odniesieniu do decyzji podjętych przez doświadczonych rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji wobec tych samych kandydatów.
CV nigdy nie są wykorzystywane do trenowania modeli ani sprzedawane lub przekazywane podmiotom trzecim.
Szyfrowane podczas przechowywania, z pełnym odizolowaniem danych poszczególnych organizacji.
Co jest dziś dostępne
Ocena konceptualna z uzasadnieniem dla każdego wymagania i rankingową listą kandydatów. Wypróbuj już dziś. Pierwsza analiza bezpłatna, karta kredytowa nie jest wymagana.
Automatyczny konektor: każdy nowy kandydat jest pobierany, oceniany przez ATS Pal, a uzasadnienie oceny wraz ze spersonalizowanym polem są automatycznie zapisywane w profilu kandydata w systemie Personio. Konfiguracja z Państwa zespołem w planie Enterprise.
Zsynchronizowane, zweryfikowane, ocenione - automatycznie.
System Personio Recruiting nie wysyła webhooków dotyczących kandydatów, dlatego ATS Pal okresowo sprawdza obecność nowych profili - Państwo nie muszą nic robić.
Kandydat trafia do Personio Recruiting
ATS Pal sprawdza system Personio w ramach regularnej synchronizacji pod kątem nowych kandydatów - bez eksportu i ręcznego uruchamiania.
ATS Pal ocenia kandydata
Analizuje życiorys pod kątem merytorycznym w odniesieniu do rzeczywistych wymagań na danym stanowisku, tak jak zrobiłby to doświadczony rekruter, i ocenia rzeczywiste dopasowanie.
Wynik zapisany w systemie Personio
Wynik dopasowania i uzasadnienie są zapisywane w atrybucie Personio, dzięki czemu menedżerowie ds. rekrutacji widzą je bezpośrednio w profilu kandydata.
Personio prowadzi proces. ATS Pal analizuje kandydatów.
System Personio świetnie łączy obszar HR i rekrutacji, ale nie ocenia, czy kandydat rzeczywiście spełnia wymagania na danym stanowisku - to zadanie wciąż wymaga ręcznej analizy. ATS Pal dodaje dokładnie tę funkcję: koncepcyjną ocenę każdego kandydata pod kątem Państwa kluczowych wymagań, wraz ze szczegółowym uzasadnieniem.
Ponieważ system Personio Recruiting nie oferuje webhooka dla kandydatów, ATS Pal samodzielnie zarządza synchronizacją i zapisuje wyniki w atrybucie natywnym. Dzięki temu nie trzeba wprowadzać żadnych zmian w dotychczasowej konfiguracji Personio.
Wynik dopasowania kandydata, łatwo dostępny dla menedżerów ds. rekrutacji.
Zamiast ręcznego analizowania każdej aplikacji przez rekrutera, każdy kandydat otrzymuje wynik dopasowania w atrybucie Personio wraz ze szczegółowym uzasadnieniem odniesionym do poszczególnych wymagań.
- Wynik dopasowania zapisany w atrybucie Personio
- Uzasadnienie każdej oceny na podstawie poszczególnych wymagań
- Widoczne dla menedżerów ds. rekrutacji bezpośrednio w profilu kandydata
Rekrutacja bezpośrednio w systemie HRIS z precyzją doświadczonego rekrutera.
Niezawodna synchronizacja według harmonogramu
Ponieważ w systemie Personio nie istnieje webhook rekrutacyjny, ATS Pal sprawdza dane według harmonogramu i nigdy nie pomija nowego kandydata.
Oceny w atrybucie
Wyniki są zapisywane w atrybucie Personio, dzięki czemu są widoczne w profilu kandydata dla menedżerów ds. rekrutacji.
Twoje dane pozostają odizolowane
CV nigdy nie są udostępniane. Wyniki trafiają wyłącznie z powrotem na Twoje konto Personio.
Nadal rekrutuj w Personio. Dodaj inteligentną selekcję kandydatów.
Sam Personio
- Każdy kandydat musi czekać, aż rekruter ręcznie przeanalizuje jego profil
- Brak webhooka dotyczącego kandydatów oznacza możliwość opóźnień w wynikach
- Brak uzasadnienia zapisanego w profilu kandydata
Personio + ATS Pal
- Nowi kandydaci są oceniani zgodnie z niezawodnym harmonogramem
- Ocena dopasowania jest widoczna bezpośrednio w profilu kandydata
- Uzasadnienie dla każdego wymagania jest zapisywane wraz z oceną
Pytania, które zespoły zadają przed połączeniem.
Czy ATS Pal zastępuje Personio Recruiting?
Nie. ATS Pal dopełnia system Personio. Twój zespół nadal prowadzi rekrutację wewnątrz Personio, a ATS Pal dodaje automatyczną wstępną selekcję i zapisuje wynik dopasowania bezpośrednio w atrybucie Personio.
Personio nie ma webhooka rekrutacyjnego - czy to ma znaczenie?
Nie. ATS Pal regularnie odpytuje system Personio w poszukiwaniu nowych kandydatów, więc wstępna selekcja nadal odbywa się automatycznie, bez konieczności ręcznego uruchamiania.
Czego wymaga integracja z Personio?
Token API rekrutacji Personio (niezależny od ogólnego tokenu v2). Skonfigurujemy dane uwierzytelniające oraz atrybut docelowy wspólnie z Państwa zespołem.
Czy dane kandydatów są poufne?
Tak. Życiorysy nigdy nie są udostępniane, a dane każdej organizacji są w pełni odizolowane. Wyniki są przesyłane wyłącznie do Państwa konta Personio.
Działa również z innymi Twoimi narzędziami
Połącz ATS Pal z Personio.
Konektor Personio jest dostępny w planie Enterprise. Skonfigurujemy go wspólnie z Państwa zespołem, aby rozpocząć ocenę kandydatów w ciągu zaledwie kilku dni.
Porozmawiaj z nami o konektorze Personio