Każdy kandydat z SmartRecruiters, zweryfikowany na skalę enterprise.
SmartRecruiters zarządza pozyskiwaniem talentów w przedsiębiorstwach, a ATS Pal uzupełnia ten proces o analizę doświadczonego rekrutera dla każdej aplikacji, bez względu na wolumen. Każdy nowy kandydat jest oceniany koncepcyjnie pod kątem wymagań na danym stanowisku, a wynik dopasowania wraz z uzasadnieniem dla każdego kryterium jest zapisywany bezpośrednio w profilu kandydata w SmartRecruiters. Dzięki temu duże zespoły mogą spójnie i efektywnie tworzyć listy wyselekcjonowanych kandydatów na szeroką skalę.
Dowody
Mierzone w odniesieniu do decyzji podjętych przez doświadczonych rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji wobec tych samych kandydatów.
CV nigdy nie są wykorzystywane do trenowania modeli ani sprzedawane lub przekazywane podmiotom trzecim.
Szyfrowane podczas przechowywania, z pełnym odizolowaniem danych poszczególnych organizacji.
Co jest dziś dostępne
Ocena konceptualna z uzasadnieniem dla każdego wymagania i rankingową listą kandydatów. Wypróbuj już dziś. Pierwsza analiza bezpłatna, karta kredytowa nie jest wymagana.
Automatyczny konektor: każdy nowy aplikant jest wykrywany, poddawany selekcji przez ATS Pal, a notatka z uzasadnieniem, tag oraz niestandardowe pole są automatycznie zapisywane w profilu kandydata w SmartRecruiters. Konfiguracja odbywa się wspólnie z Państwa zespołem w planie Enterprise.
Aplikacje przyjęte, przeanalizowane i ocenione - na masową skalę.
Od nowego aplikanta w SmartRecruiters do ocenionego kandydata, bez ręcznej selekcji - nawet przy wolumenie korporacyjnym.
Kandydat aplikuje w SmartRecruiters
Webhook ze SmartRecruiters powiadamia ATS Pal o nowym aplikancie - bez eksportowania, bez przesyłania plików.
ATS Pal ocenia aplikanta
Analizuje CV koncepcyjnie pod kątem rzeczywistych wymagań na stanowisku, tak jak zrobiłby to doświadczony rekruter, i ocenia rzeczywiste dopasowanie.
Wynik dopasowania zapisany w profilu kandydata
Wynik dopasowania oraz uzasadnienie dotyczące poszczególnych wymagań są zapisywane w SmartRecruiters, co pozwala zespołowi na spójne tworzenie list wybranych kandydatów.
SmartRecruiters zarządza rekrutacją na dużą skalę. ATS Pal analizuje profil każdego kandydata.
SmartRecruiters zapewnia dużym firmom zaawansowaną platformę rekrutacyjną, ale przy dużej liczbie zgłoszeń ocena, czy dany kandydat spełnia wymagania, wciąż stanowi wąskie gardło - ze względu na konieczność ręcznego sprawdzania dokumentów lub stosowanie sztywnych filtrów słów kluczowych. ATS Pal wprowadza spójną, merytoryczną analizę każdego profilu na dużą skalę, wzbogaconą o jasne uzasadnienie oceny.
Państwa proces w SmartRecruiters pozostaje nienaruszony. ATS Pal po prostu dba o to, aby każdy kandydat - niezależnie od ich liczby - został oceniony według tego samego standardu, a wynik został zapisany bezpośrednio w profilu kandydata.
Jednolita ocena dopasowania dla każdego kandydata.
Zamiast jakości selekcji, która różni się w zależności od rekrutera czy liczby zgłoszeń, każdy kandydat posiada w swoim profilu ocenę dopasowania wraz z uzasadnieniem odnoszącym się do poszczególnych wymagań - ten sam standard dla każdego.
- Zapisywanie oceny dopasowania bezpośrednio w profilu kandydata
- Szczegółowe uzasadnienie każdej oceny na podstawie wymagań
- Spójny standard oceny stosowany przy dowolnej liczbie aplikacji
Pozyskiwanie talentów w skali enterprise, z profesjonalną oceną każdego kandydata.
Analiza w czasie rzeczywistym przy dowolnej liczbie aplikacji
Dzięki webhookom SmartRecruiters kandydaci są oceniani na bieżąco w momencie składania aplikacji, niezależnie od skali.
Oceny bezpośrednio w profilu kandydata
Wyniki są automatycznie zapisywane w kartotece kandydata, więc nie musisz korzystać z osobnego narzędzia.
Twoje dane pozostają bezpieczne i odizolowane
Życiorysy nigdy nie są udostępniane. Wyniki trafiają wyłącznie z powrotem na Twoje konto SmartRecruiters.
Zachowaj swoją platformę do pozyskiwania talentów. Dodaj ocenę każdego kandydata.
Samo SmartRecruiters
- Duża liczba zgłoszeń uniemożliwia zapoznanie się z każdym kandydatem
- Jakość weryfikacji różni się w zależności od rekrutera i dnia
- Brak spójnych kryteriów przy wyborze kandydatów przechodzących dalej
SmartRecruiters + ATS Pal
- Każdy kandydat oceniany według dokładnie tych samych standardów
- Wynik dopasowania zapisany bezpośrednio w profilu każdego kandydata
- Szczegółowe uzasadnienie każdego wymagania przy dowolnej liczbie zgłoszeń
Pytania, które zespoły zadają przed połączeniem.
Czy ATS Pal zastępuje SmartRecruiters?
Nie. ATS Pal stanowi uzupełnienie SmartRecruiters. Twój zespół nadal pracuje wewnątrz SmartRecruiters; ATS Pal dodaje automatyczną ocenę i zapisuje wynik dopasowania bezpośrednio w profilu kandydata.
Czy ATS Pal radzi sobie z wolumenami na poziomie przedsiębiorstwa?
Tak. Kandydaci są oceniani równolegle w momencie składania aplikacji, dzięki czemu proces selekcji nadąża za rekrutacjami na masową skalę, bez powstawania zatorów przy ręcznej weryfikacji.
Czego wymaga konektor SmartRecruiters?
Klucz API SmartRecruiters (lub protokół OAuth) oraz webhook aplikacji. Skonfigurujemy uprawnienia wspólnie z Państwa zespołem, a także możemy połączyć ATS Pal jako partnera oceniającego.
Czy dane kandydatów są poufne?
Tak. CV nigdy nie są udostępniane, a dane każdej organizacji są w pełni odizolowane. Wyniki trafiają wyłącznie z powrotem na Państwa konto SmartRecruiters.
Działa również z innymi Twoimi narzędziami
Połącz ATS Pal ze SmartRecruiters.
Konektor SmartRecruiters jest dostępny w planie Enterprise. Skonfigurujemy go wspólnie z Państwa zespołem, aby w ciągu kilku dni uruchomić selekcję na dużą skalę.
Porozmawiaj z nami o konektorze SmartRecruiters