Kazdy kandydat z Teamtailor jest automatycznie oceniany i klasyfikowany.
Teamtailor przyciąga kandydatów silną marką pracodawcy, a ATS Pal dba o to, by najlepsi z nich nie zostali pominięci. Każda nowa aplikacja jest analizowana pod kątem merytorycznym w odniesieniu do wymagań stanowiska, a uporządkowana lista wybranych kandydatów wraz z uzasadnieniem dla każdego wymagania jest zapisywana z powrotem w profilu kandydata w Teamtailor - dzięki czemu specjaliści ds. rekrutacji mogą skupić się na najlepszych aplikacjach w pierwszej kolejności.
Dowody
Mierzone w odniesieniu do decyzji podjętych przez doświadczonych rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji wobec tych samych kandydatów.
CV nigdy nie są wykorzystywane do trenowania modeli ani sprzedawane lub przekazywane podmiotom trzecim.
Szyfrowane podczas przechowywania, z pełnym odizolowaniem danych poszczególnych organizacji.
Co jest dziś dostępne
Ocena konceptualna z uzasadnieniem dla każdego wymagania i rankingową listą kandydatów. Wypróbuj już dziś. Pierwsza analiza bezpłatna, karta kredytowa nie jest wymagana.
Automatyczny konektor: każdy nowy kandydat jest pobierany, ATS Pal dokonuje jego oceny, a notatka z uzasadnieniem, tag oraz pole niestandardowe są zapisywane z powrotem w profilu kandydata w Teamtailor. Skonfiguruj go ze swoim zespołem w planie Enterprise.
Aplikacja, ocena, ranking - bez udziału człowieka.
Od nowej aplikacji w Teamtailor po gotowy ranking kandydatów na liście końcowej - Twój zespół nie musi wykonywać żadnej pracy.
Kandydat aplikuje w Teamtailor
Webhook z Teamtailor powiadamia ATS Pal o nowej aplikacji - bez konieczności eksportowania czy przesyłania plików.
ATS Pal weryfikuje aplikację
Analizuje CV i odpowiedzi na pytania aplikacyjne pod kątem wymagań na danym stanowisku, tak jak zrobiłby to doświadczony rekruter, i ocenia rzeczywiste dopasowanie.
Lista wybranych kandydatów zapisana w profilu
Sklasyfikowana ocena wraz z uzasadnieniem dla każdego wymagania jest zapisywana w profilu kandydata w systemie Teamtailor, o czym rekruter zostaje powiadomiony.
Teamtailor przyciąga kandydatów. ATS Pal analizuje ich profile.
Teamtailor doskonale sprawdza się w budowaniu marki pracodawcy i pozyskiwaniu aplikacji, ale ocena, czy poszczególne życiorysy spełniają wymagania stanowiska, wciąż odbywa się ręcznie lub za pomocą prostych filtrów. ATS Pal dodaje kluczowy element: koncepcyjną ocenę każdego kandydata pod kątem Państwa wymagań, wraz ze szczegółowym uzasadnieniem.
Nic nie zmienia się w Państwa witrynie kariery Teamtailor ani w procesie pracy. ATS Pal po prostu dba o to, aby każda aplikacja pozyskana dzięki świetnemu wizerunkowi pracodawcy została rzeczywiście przeanalizowana i sklasyfikowana.
Sklasyfikowana lista finalistów, bezpośrednio w profilu kandydata.
Zamiast czytać każdą aplikację trafiającą do firmy, Twój zespół widzi każdego kandydata z gotową oceną i uzasadnieniem przyznanej pozycji.
- Wynik klasyfikacji zapisywany w profilu kandydata
- Szczegółowe uzasadnienie spełnienia wymagań dla każdego kandydata
- Klasyfikacja odzwierciedlająca rzeczywiste dopasowanie, a nie zagęszczenie słów kluczowych
Dopasowuje się do Waszego procesu rekrutacji w Teamtailor od początku do końca.
Ocena każdej aplikacji w czasie rzeczywistym
Dzięki webhookom Teamtailor kandydaci są oceniani natychmiast po przesłaniu aplikacji.
Wyniki zapisane w profilu kandydata
Lista wybranych kandydatów jest zapisywana bezpośrednio w profilu kandydata w Teamtailor, dzięki czemu wszystko znajduje się w jednym miejscu.
Państwa dane pozostają odizolowane
Życiorysy nigdy nie są udostępniane. Wyniki trafiają wyłącznie z powrotem na Państwa konto Teamtailor.
Zachowajcie Państwo swoją markę i system ATS. Dodajcie inteligentną selekcję.
Samodzielny Teamtailor
- Silna marka pracodawcy przyciąga więcej kandydatów, niż można samodzielnie ocenić.
- Dobrzy kandydaci wymykają się prostym filtrom.
- Brak uzasadnienia, dlaczego dany kandydat ma zostać zaproszony na rozmowę.
Teamtailor + ATS Pal
- Każdy kandydat jest oceniany natychmiast po przesłaniu zgłoszenia.
- Uporządkowana lista finalistów dla każdego kandydata
- Uzasadnienie każdego wymagania, na którym Twój zespół może polegać
Pytania, które zespoły zadają przed połączeniem.
Czy ATS Pal zastępuje Teamtailor?
Nie. ATS Pal stanowi uzupełnienie Teamtailor. Twój zespół nadal pracuje w całości wewnątrz Teamtailor; ATS Pal dodaje automatyczną ocenę i zapisuje uporządkowaną listę finalistów bezpośrednio w profilu kandydata.
W jaki sposób ATS Pal analizuje CV dla roli w Teamtailor?
Analizuje każde CV pod kątem merytorycznym w odniesieniu do rzeczywistych wymagań stanowiska, zupełnie jak doświadczony rekruter, i przedstawia szczegółowe uzasadnienie dla każdego kryterium zamiast oceny opartej na słowach kluczowych.
Czego wymaga integracja z Teamtailor?
Klucz API Teamtailor z odpowiednim poziomem dostępu oraz wskazanie Twojego regionu, abyśmy mogli połączyć się z właściwym centrum danych. Skonfigurujemy to wspólnie z Twoim zespołem.
Czy dane kandydatów są poufne?
Tak. CV nigdy nie są udostępniane, a dane każdej organizacji są w pełni odizolowane. Wyniki trafiają wyłącznie na Twoje własne konto Teamtailor.
Działa również z innymi Twoimi narzędziami
Połącz ATS Pal z Teamtailor.
Konektor Teamtailor jest dostępny w planie Enterprise. Skonfigurujemy go wspólnie z Twoim zespołem, a uporządkowana lista finalistów będzie gotowa w ciągu kilku dni.
Skontaktuj się z nami w sprawie konektora Teamtailor