Każdy kandydat w Zoho Recruit oceniony w polu, według którego można filtrować.
Zoho Recruit zarządza rekrutacją w ramach pakietu Zoho, a ATS Pal wzbogaca ten proces o ocenę doświadczonego rekrutera. Każdy nowy kandydat jest analizowany pod kątem merytorycznym pod kątem danej roli, a wynik dopasowania wraz z uzasadnieniem poszczególnych wymagań jest zapisywany z powrotem w polu Zoho Recruit. Dzięki temu Twój zespół może sortować i filtrować zgłoszenia według rzeczywistego dopasowania.
Dowody
Mierzone w odniesieniu do decyzji podjętych przez doświadczonych rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji wobec tych samych kandydatów.
CV nigdy nie są wykorzystywane do trenowania modeli ani sprzedawane lub przekazywane podmiotom trzecim.
Szyfrowane podczas przechowywania, z pełnym odizolowaniem danych poszczególnych organizacji.
Co jest dziś dostępne
Ocena konceptualna z uzasadnieniem dla każdego wymagania i rankingową listą kandydatów. Wypróbuj już dziś. Pierwsza analiza bezpłatna, karta kredytowa nie jest wymagana.
Automatyczna integracja: każdy nowy kandydat jest pobierany, oceniany przez ATS Pal, a uzasadnienie oceny wraz z niestandardowym polem są zapisywane z powrotem w profilu kandydata w Zoho Recruit. Skonfiguruj to ze swoim zespołem w planie Enterprise.
Aplikacja, ocena i zapisanie wyniku bezpośrednio w polu.
Od nowego kandydata w Zoho Recruit do gotowego do filtrowania wyniku dopasowania - wszystko odbywa się bez udziału człowieka.
Kandydat trafia do Zoho Recruit
Reguła przepływu pracy Zoho Recruit powiadamia ATS Pal o dodaniu nowego kandydata - bez konieczności eksportu.
ATS Pal ocenia kandydata
Analizuje życiorys koncepcyjnie pod kątem rzeczywistych wymagań na danym stanowisku, dokładnie tak, jak zrobiłby to doświadczony rekruter, i określa rzeczywisty stopień dopasowania.
Ocena zostaje zapisana w polu Zoho
Ocena dopasowania wraz z uzasadnieniem są zapisywane z powrotem w polu Zoho Recruit, dzięki czemu Twój zespół może łatwo sortować i filtrować kandydatów według stopnia dopasowania.
Zoho Recruit zarządza procesem rekrutacji. ATS Pal analizuje kandydatów.
Zoho Recruit zapewnia pełny przepływ pracy rekrutacyjnej w ekosystemie Zoho, ale ocena, czy każde CV spełnia wymagania stanowiska, wciąż odbywa się ręcznie lub w oparciu o sztywne reguły. ATS Pal dodaje do tego trafną ocenę - koncepcyjną analizę każdego kandydata pod kątem Twoich kluczowych wymagań wraz z dołączonym uzasadnieniem.
Ponieważ ocena trafia do natywnego pola Zoho Recruit, automatycznie pojawia się w widokach, filtrach i procesach, z których Twój zespół już korzysta - bez konieczności wdrażania nowego narzędzia.
Wynik dopasowania, według którego Wasz zespół może sortować kandydatów.
Zamiast subiektywnych opinii, do których nikt nie ma wglądu, każdy kandydat otrzymuje wynik dopasowania bezpośrednio w natywnym polu Zoho Recruit wraz ze szczegółowym uzasadnieniem dla każdego wymagania.
- Wynik dopasowania zapisywany w polu Zoho Recruit
- Szczegółowe uzasadnienie każdej oceny na podstawie wymagań
- Możliwość sortowania i filtrowania w widokach, z których już Państwo korzystają
Rekrutacja w pakiecie Zoho z eksperckim spojrzeniem doświadczonego rekrutera.
Uruchamiane przez przepływ pracy
Reguła przepływu pracy Zoho Recruit uruchamia weryfikację natychmiast po dodaniu kandydatów.
Wyniki w polu
Wyniki są zapisywane w natywnym polu, dzięki czemu automatycznie trafiają do widoków i filtrów Zoho.
Twoje dane pozostają odizolowane
CV nigdy nie są udostępniane. Wyniki trafiają wyłącznie z powrotem na Twoje własne konto Zoho Recruit.
Zachowaj swój dotychczasowy proces w Zoho Recruit. Zyskaj trafną ocenę każdego kandydata.
Samodzielny Zoho Recruit
- Dopasowanie jest oceniane ręcznie lub na podstawie sztywnych reguł
- Mocni kandydaci są oceniani na równi z osobami dopasowanymi jedynie na podstawie słów kluczowych
- Brak uzasadnienia oceny zapisanego przy profilu kandydata
Zoho Recruit + ATS Pal
- Każdy kandydat oceniany w natywnym polu
- Sortowanie i filtrowanie według rzeczywistego dopasowania
- Uzasadnienie zapisywane przy każdej ocenie
Pytania, które zespoły zadają przed połączeniem.
Czy ATS Pal zastępuje Zoho Recruit?
Nie. ATS Pal uzupełnia Zoho Recruit. Państwa zespół nadal pracuje w Zoho Recruit; ATS Pal dodaje automatyczną wstępną selekcję i zapisuje wynik dopasowania w odpowiednim polu.
W jaki sposób ATS Pal analizuje CV dla stanowiska w Zoho Recruit?
Analizuje każde CV pod kątem merytorycznym w odniesieniu do rzeczywistych wymagań stanowiska - dokładnie tak, jak zrobiłby to doświadczony rekruter - i przedstawia uzasadnienie dla każdego wymogu zamiast oceny opartej na słowach kluczowych.
Czego wymaga integracja z Zoho Recruit?
Połączenie OAuth z Zoho Recruit oraz reguła przepływu pracy uruchamiana dla nowych kandydatów. Skonfigurujemy jedno i drugie wspólnie z Państwa zespołem, uwzględniając Państwa centrum danych Zoho.
Czy dane kandydatów są poufne?
Tak. Życiorysy nigdy nie są udostępniane, a dane każdej organizacji są w pełni odizolowane. Wyniki są przesyłane wyłącznie z powrotem do Państwa konta Zoho Recruit.
Działa również z innymi Twoimi narzędziami
Połącz ATS Pal z Zoho Recruit.
Konektor Zoho Recruit jest dostępny w planie Enterprise. Skonfigurujemy go wspólnie z Państwa zespołem, aby w ciągu kilku dni rozpocząć ocenianie kandydatów.
Porozmawiaj z nami o integracji z Zoho Recruit