Jede Ashby-Bewerbung, bewertet in einem sortierbaren Feld.
Ashby bietet Ihnen das analytischste ATS auf dem Markt; ATS Pal ergänzt es um das Urteilsvermögen eines Personalverantwortlichen. Jede neue Bewerbung wird konzeptionell mit der Stelle abgeglichen. Der Eignungswert samt Begründung für jede Anforderung wird in ein benutzerdefiniertes Feld in Ashby zurückgeschrieben - so können Sie die tatsächliche Eignung direkt in Ashby sortieren, filtern und auswerten.
Belege
Gemessen an den Entscheidungen, die erfahrene Recruiter und Hiring Manager für dieselben Kandidaten getroffen haben.
Lebensläufe werden niemals zum Trainieren von Modellen verwendet und weder verkauft noch an Dritte weitergegeben.
Verschlüsselt im Ruhezustand, wobei die Daten jeder Organisation streng von den anderen getrennt sind.
Was heute verfügbar ist
Konzeptuelle Evaluierung mit Begründung pro Anforderung und einer rangierten Auswahlliste. Testen Sie es noch heute Nachmittag. Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
Der automatische Connector: Jede neue Bewerbung wird erfasst, ATS Pal führt die Bewertung durch und speichert eine Begründung, ein Tag sowie ein benutzerdefiniertes Feld direkt im Ashby-Kandidatenprofil. Richten Sie dies gemeinsam mit Ihrem Team im Enterprise-Tarif ein.
Bewerbung erhalten, analysiert, direkt im Feld bewertet.
Vom Bewerbungseingang in Ashby bis zur filterbaren Bewertung verläuft alles ohne manuellen Aufwand.
Kandidat bewirbt sich in Ashby
ATS Pal erfasst neue Bewerbungen aus Ashby automatisch - per Webhook oder geplantem Sync - ohne manuellen Export.
ATS Pal bewertet die Bewerbung
Es liest den Lebenslauf und die strukturierten Antworten konzeptionell bezogen auf die Stelle, nicht nach Schlagworten, und bewertet die tatsächliche Eignung.
Bewertung in ein benutzerdefiniertes Feld geschrieben
Die Eignungsbewertung und die Begrundung werden direkt in ein benutzerdefiniertes Ashby-Feld zuruckgeschrieben (wir konnen dieses sogar erstellen), damit Ihr Team nach Eignung sortieren und filtern kann.
Ashby misst Ihren Rekrutierungstrichter. ATS Pal bewertet jeden einzelnen Bewerber.
Ashby ist fur Analysen und strukturiertes Einstellen konzipiert, benotigt aber immer noch einen Menschen oder Keyword-Regeln, um zu entscheiden, ob ein Lebenslauf zum Profil passt. ATS Pal erganzt dieses fehlende Urteilsvermogen: ein konzeptionelles Erfassen jedes Bewerbers, bewertet anhand Ihrer Muss-Kriterien.
Da die Bewertung in einem nativen, benutzerdefinierten Feld hinterlegt wird, fliesst sie direkt in die Ashby-Ansichten und -Berichte ein, die Ihr Team bereits taglich nutzt - kein neues Dashboard, keine exportierten Tabellen.
Ein Eignungswert, nach dem Ihr gesamtes Team filtern kann.
Statt einer subjektiven Meinung im Kopf eines Einzelnen erhält jeder Bewerber einen Eignungswert in einem nativen Ashby-Feld - inklusive einer Begründung für jede Anforderung, sodass jeder die Bewertung nachvollziehen kann.
- Eignungswert direkt in ein natives, benutzerdefiniertes Ashby-Feld geschrieben
- Begründung pro Anforderung für jeden Wert
- Sortier- und filterbar in den von Ihnen bereits genutzten Ashby-Ansichten
Analytische Personalbeschaffung mit dem Gespür eines Recruiters.
Native Synchronisation
ATS Pal nutzt die inkrementelle Synchronisation von Ashby, sodass neue Bewerbungen direkt nach ihrem Eingang zuverlässig bewertet werden.
Bewertungen in einem Feld
Die Ergebnisse werden in ein benutzerdefiniertes Feld geschrieben, sodass sie automatisch in Ihre Ashby-Ansichten und -Berichte einfließen.
Ihre Daten bleiben isoliert
Lebensläufe werden niemals weitergegeben. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Ashby-Konto zurück.
Behalten Sie die Analysen von Ashby. Erhalten Sie eine fundierte Bewertung für jeden Kandidaten.
Ashby allein
- Die Eignung wird manuell oder per Stichwortsuche beurteilt
- Herausragende Kandidaten werden genauso eingestuft wie reine Treffer bei der Stichwortsuche
- Es wird keine Begründung für die Bewertung beim Kandidaten hinterlegt
Ashby + ATS Pal
- Jede Bewerbung direkt in einem nativen Feld bewertet
- Sortieren, Filtern und Berichte erstellen nach tatsächlicher Eignung
- Begründung wird mit jeder Bewertung gespeichert
Fragen, die Teams vor der Verknüpfung stellen.
Ersetzt ATS Pal Ashby?
Nein. ATS Pal ergänzt Ashby. Ihr Team arbeitet weiterhin vollständig in Ashby; ATS Pal fügt eine automatische Bewertung hinzu und speichert den Eignungswert in einem benutzerdefinierten Feld.
Müssen wir das benutzerdefinierte Feld selbst erstellen?
Nein - ATS Pal kann das benutzerdefinierte Feld für die Bewertung erstellen und dieses dann aktualisieren, während die Kandidaten bewertet werden.
Was benötigt der Ashby-Connector?
Ein Ashby-API-Schlüssel mit den Endpoint-Berechtigungen für Bewerbungen und benutzerdefinierte Felder. Wir richten die Zugriffsbereiche gemeinsam mit Ihrem Team ein, damit keine übermäßigen Rechte vergeben werden.
Bleiben die Bewerberdaten geschützt?
Ja. Lebensläufe werden niemals weitergegeben und die Daten jeder Organisation sind vollständig isoliert. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Ashby-Konto zurück.
Funktioniert auch mit Ihren anderen Tools
Verbinden Sie ATS Pal mit Ashby.
Der Ashby-Connector ist im Enterprise-Tarif verfügbar. Wir richten ihn gemeinsam mit Ihrem Team ein, sodass Sie bereits in wenigen Tagen mit der Bewertung von Bewerbern starten können.
Sprechen Sie mit uns über den Ashby-Connector