ATSPal
Jeder Bewerber aus BambooHR, automatisch bewertet und gekennzeichnet.
BambooHR zentralisiert Ihre Mitarbeiterdaten und den Einstellungsprozess; ATS Pal ergänzt dies um eine professionelle Einschätzung für jeden Bewerber. Neue Kandidaten für eine Stelle in BambooHR werden konzeptionell mit den Anforderungen abgeglichen. Die stärksten Profile werden als Pal Approved markiert, und Ihre Personalverantwortlichen erhalten eine nach Eignung sortierte Auswahlliste inklusive Begründung für jede Anforderung.
Belege
Gemessen an den Entscheidungen, die erfahrene Recruiter und Hiring Manager für dieselben Kandidaten getroffen haben.
Lebensläufe werden niemals zum Trainieren von Modellen verwendet und weder verkauft noch an Dritte weitergegeben.
Verschlüsselt im Ruhezustand, wobei die Daten jeder Organisation streng von den anderen getrennt sind.
Was heute verfügbar ist
Konzeptuelle Evaluierung mit Begründung pro Anforderung und einer rangierten Auswahlliste. Testen Sie es noch heute Nachmittag. Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
Die automatische Integration: Jede neue Bewerbung wird erfasst, von ATS Pal analysiert und anschließend werden eine Begründung sowie ein benutzerdefiniertes Feld direkt im Profil des Kandidaten in BambooHR gespeichert. Richten Sie diese Funktion gemeinsam mit Ihrem Team im Enterprise-Tarif ein.
Bewerbung eingegangen, bewertet, markiert - vollautomatisch.
Vom neuen Bewerber in BambooHR bis zur bewerteten Auswahlliste - Ihre Personalverantwortlichen müssen nichts tun.
Ein Bewerber bewirbt sich auf eine Stelle in BambooHR
ATS Pal wird automatisch über neue Bewerbungen für Ihre BambooHR-Stellen benachrichtigt - kein Export nötig.
ATS Pal prüft die Bewerbung
Es analysiert den Lebenslauf konzeptionell anhand der tatsächlichen Anforderungen der Stelle - genau wie ein erfahrener Recruiter - und bewertet die tatsächliche Eignung.
Kandidaten mit Pal Approved markiert
Herausragende Kandidaten werden in BambooHR markiert, und eine nach Eignung sortierte Bestenliste inklusive Begründung wird an Ihren Recruiter gesendet.
BambooHR verwaltet die HR-Prozesse. ATS Pal bewertet die Bewerber.
BambooHR konzentriert sich primär auf HR-Prozesse und bietet integriertes Recruiting - doch die Beurteilung, ob ein Bewerber die Anforderungen erfüllt, erfordert immer noch manuelles Sichten. ATS Pal übernimmt diese Bewertung für Sie: eine konzeptionelle Prüfung jedes Bewerbers anhand Ihrer Muss-Kriterien, inklusive nachvollziehbarer Begründung.
An Ihrer BambooHR-Konfiguration ändert sich nichts. ATS Pal markiert einfach die starken Kandidaten und übergibt Ihren Personalverantwortlichen eine nach Rangfolge sortierte Auswahlliste. So hält das Recruiting Schritt mit allen anderen Prozessen, die über BambooHR laufen.
Markierte Kandidaten, sortiert und begründet.
Statt jede Bewerbung manuell zu sichten, sieht Ihr Recruiter die qualifiziertesten Kandidaten direkt als 'Pal Approved' markiert - inklusive detaillierter Begründung für die Einstufung basierend auf Ihren Anforderungen.
- Als 'Pal Approved' markierte Kandidaten in BambooHR
- Eine qualifizierte Auswahlliste direkt für Ihren Recruiter
- Anforderungsspezifische Begründung für jeden Kandidaten
Recruiting, das mit Ihrem HRIS Schritt hält.
Automatische Bewertung neuer Bewerber
Neue Bewerber für Ihre BambooHR-Stellen werden direkt bei der Bewerbung analysiert.
Markierungen in BambooHR
Qualifizierte Kandidaten werden direkt dort markiert, wo Ihr Team bereits arbeitet - ganz ohne separates Tool.
Ihre Daten bleiben isoliert
Lebensläufe werden niemals weitergegeben. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes BambooHR-Konto zurück.
Behalten Sie das HR-Management in BambooHR. Ergänzen Sie das Screening.
BambooHR allein
- Bewerber warten darauf, dass ein Recruiter ihre Unterlagen prüft
- Starke Kandidaten gehen im überlasteten HR-Kalender unter
- Keine nachvollziehbare Begründung für die Einladung zum Vorstellungsgespräch
BambooHR + ATS Pal
- Jeder Bewerber wird direkt bei der Bewerbung geprüft
- Als Pal Approved eingestufte Kandidaten werden automatisch markiert
- Eine nach Eignung sortierte und begründete Shortlist für Ihre Personalverantwortlichen
Fragen, die Teams vor der Verknüpfung stellen.
Ersetzt ATS Pal den Einstellungsprozess in BambooHR?
Nein. ATS Pal ist eine Ergänzung zu BambooHR. Ihr Team arbeitet weiterhin wie gewohnt in BambooHR; ATS Pal fügt eine automatische Vorauswahl hinzu und hebt die qualifiziertesten Profile in einer nach Eignung sortierten Shortlist hervor.
Wie wertet ATS Pal einen Lebenslauf für eine Stelle in BambooHR aus?
Es analysiert jeden Lebenslauf konzeptionell anhand der tatsächlichen Anforderungen der Stelle - genau wie ein erfahrener Recruiter - und liefert eine detaillierte Begründung für jede Anforderung anstelle einer bloßen Keyword-Bewertung.
Was benötigt die BambooHR-Anbindung?
Eine BambooHR-Verbindung (API-Schlüssel oder OAuth) mit Zugriff auf die Bewerber für Ihre Stellenausschreibungen. Die passende Methode und die erforderlichen Berechtigungen stimmen wir bei der Einrichtung direkt mit Ihrem Team ab.
Werden die Daten der Bewerber vertraulich behandelt?
Ja. Lebensläufe werden niemals weitergegeben und die Daten jedes Unternehmens sind vollständig isoliert. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes BambooHR-Konto zurück.
Funktioniert auch mit Ihren anderen Tools
Verbinden Sie ATS Pal mit BambooHR.
Der BambooHR-Connector ist im Enterprise-Tarif verfügbar. Wir richten ihn gemeinsam mit Ihrem Team ein, sodass Sie bereits in wenigen Tagen qualifizierte Auswahllisten erhalten.
Sprechen Sie uns auf den BambooHR-Connector an