ATSPal
Jeder Greenhouse-Bewerber, direkt bei der Bewerbung bewertet.
Greenhouse organisiert Ihre Pipeline, ATS Pal wertet sie aus. Jeder neue Bewerber wird konzeptionell mit den tatsächlichen Anforderungen der Stelle abgeglichen - genau wie durch einen erfahrenen Recruiter. Die Begründung für jede einzelne Anforderung wird als Notiz beim Greenhouse-Kandidaten hinterlegt, der Eignungswert in ein benutzerdefiniertes Feld eingetragen und die besten Talente direkt markiert. Ihr Team muss Greenhouse zu keinem Zeitpunkt verlassen.
Belege
Gemessen an den Entscheidungen, die erfahrene Recruiter und Hiring Manager für dieselben Kandidaten getroffen haben.
Lebensläufe werden niemals zum Trainieren von Modellen verwendet und weder verkauft noch an Dritte weitergegeben.
Verschlüsselt im Ruhezustand, wobei die Daten jeder Organisation streng von den anderen getrennt sind.
Was heute verfügbar ist
Konzeptuelle Evaluierung mit Begründung pro Anforderung und einer rangierten Auswahlliste. Testen Sie es noch heute Nachmittag. Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
Der automatische Connector: Jeder neue Bewerber wird erfasst, von ATS Pal bewertet und eine Notiz mit Begründung, ein Tag sowie ein benutzerdefiniertes Feld werden direkt in Greenhouse beim Kandidaten gespeichert. Die Einrichtung erfolgt gemeinsam mit Ihrem Team im Enterprise-Tarif.
Drei Schritte, vollständig im Hintergrund.
Vom Augenblick der Bewerbung in Greenhouse bis zur Anzeige der bewerteten Auswahlliste im Profil des Bewerbers läuft alles komplett ohne das Zutun Ihrer Personalverantwortlichen ab.
Bewerber bewirbt sich in Greenhouse
Der Bewerber-Webhook von Greenhouse meldet ATS Pal direkt den Eingang einer neuen Bewerbung für die Stelle - ganz ohne CSV-Exporte oder manuelles Hochladen.
ATS Pal bewertet den Lebenslauf
Das System liest den Lebenslauf konzeptionell und gleicht ihn mit allen Anforderungen der Stelle ab - von essenziell über wichtig bis hin zu wünschenswert - genau wie ein erfahrener Personalverantwortlicher.
Die Begründung wird direkt beim Kandidaten hinterlegt
Eine nach Anforderungen aufgeschlüsselte Bewertung wird im Greenhouse-Profil des Kandidaten gespeichert, und Ihre Personalverantwortlichen erhalten eine Benachrichtigung über die engere Auswahl.
Greenhouse sammelt die Bewerbungen. ATS Pal liest sie wie ein Personalverantwortlicher.
Die integrierten Funktionen von Greenhouse sortieren und filtern Ihre Bewerber-Pipeline - durch K.o.-Fragen, Stichwortsuche und Prozessstufen. Sie können jedoch nicht beurteilen, ob ein Lebenslauf tatsächlich den Anforderungen der Stelle entspricht. Genau das tut ATS Pal - es liest jeden Lebenslauf konzeptionell und gleicht ihn mit Ihren Kriterien ab. So wird ein starker Bewerber, der sich anders ausdrückt, nicht aussortiert, und ein mit reinen Stichwörtern überladener Lebenslauf wird nicht einfach durchgewunken.
Sie nutzen Greenhouse weiterhin für alle seine Stärken. ATS Pal ergänzt das System diskret um das, was es im großen Stil nicht leisten kann: die präzise Einschätzung eines erfahrenen Personalverantwortlichen für jeden einzelnen Bewerber, fundiert begründet.
Eine Einschätzung, der Ihre Personalverantwortlichen vertrauen können.
Anstelle eines einfachen Keyword-Abgleichs erhält jeder Bewerber in Greenhouse eine konzeptionelle Bewertung seiner Eignung. Die Begründung für jede Anforderung wird mitgeliefert, sodass der Hiring Manager die Platzierung genau nachvollziehen kann.
- Begründung für jede Anforderung, direkt beim Bewerber hinterlegt
- Eine klare "Pal Approved" Kennzeichnung für vielversprechende Kandidaten
- Ein Ranking, das die tatsächliche Eignung widerspiegelt, nicht die Keyword-Dichte
Alles geschieht dort, wo Ihr Team bereits arbeitet.
Echtzeit-Auswertung bei neuen Bewerbern
Dank des Bewerber-Webhooks werden Kandidaten sofort bei ihrer Bewerbung bewertet und nicht erst gesammelt über Nacht verarbeitet.
Begründungen statt Excel-Tabellen
Die Ergebnisse werden direkt im Greenhouse-Profil des Kandidaten als Notiz, Tag und benutzerdefiniertes Feld gespeichert, sodass alles in einem System bleibt.
Ihre Daten bleiben isoliert
Lebensläufe werden niemals geteilt. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Greenhouse-Konto zurück.
Behalten Sie Ihr bevorzugtes ATS. Ergänzen Sie es um die Vorauswahl, für die Ihnen die Zeit fehlt.
Greenhouse allein
- Recruiter lesen jeden Lebenslauf manuell oder verlassen sich auf Keyword-Filter
- Starke Kandidaten gehen in der Flut von Bewerbungen unter
- Keine Begründung, warum ein Bewerber für die Stelle geeignet erscheint
Greenhouse + ATS Pal
- Automatische Bewertung aller Bewerber im Hintergrund
- Eine nach Eignung sortierte Shortlist, bereit für das Interview
- Anforderungsbezogene Begründungen, die jeder Hiring Manager nachvollziehen kann
Fragen, die Teams vor der Verknüpfung stellen.
Ersetzt ATS Pal Greenhouse?
Nein. ATS Pal ergänzt Greenhouse. Ihr Team arbeitet weiterhin vollständig in Greenhouse; ATS Pal fügt lediglich eine automatische Vorauswahl hinzu und überträgt die nach Eignung sortierte Bestenliste als Notiz inklusive Begründung zurück.
Wie liest ATS Pal einen Lebenslauf für eine stelle in Greenhouse?
Es analysiert jeden Lebenslauf konzeptionell anhand der tatsächlichen Anforderungen der Stelle - so wie es ein erfahrener Recruiter tun würde, anstatt nur nach Keywords zu suchen. Jeder Kandidat erhält eine detaillierte Begründung für jede einzelne Anforderung, nicht nur eine einfache Punktzahl.
Welche Berechtigungen benötigt der Greenhouse-Connector?
Ein Harvest-API-Schlüssel, der auf Kandidaten- und Bewerbungsdaten beschränkt ist, sowie der Bewerber-Webhook, damit neue Bewerbungen automatisch erfasst werden. Wir begleiten Ihr Team Schritt für Schritt bei der Einrichtung.
Werden die Daten der Kandidaten vertraulich behandelt?
Ja. Lebensläufe werden niemals weitergegeben und die Daten jedes Unternehmens sind vollständig isoliert. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Greenhouse-Konto zurück.
Funktioniert auch mit Ihren anderen Tools
Verbinden Sie ATS Pal mit Greenhouse.
Der Greenhouse-Connector ist im Enterprise-Tarif verfügbar. Wir richten ihn gemeinsam mit Ihrem Team ein, sodass die Bewertung der Bewerber innerhalb weniger Tage einsatzbereit ist.
Sprechen Sie mit uns über den Greenhouse-Connector