BambooHR
Neue Bewerber auf eine BambooHR-Stelle werden automatisch gescreent. Pal-Approved-Kandidaten werden in BambooHR markiert und Ihrem Recruiter als bewertete Auswahlliste übermittelt.
ATS Bridge, Enterprise
Schluss mit dem manuellen Upload. Übernehmen Sie Bewerber direkt aus Ihrem ATS.
Wenn Ihr Team bereits BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable oder Workday nutzt, kann ATS Pal neue Bewerber automatisch übernehmen, sie im Hintergrund screenen und die bewertete Auswahlliste in denselben Datensatz zurückschreiben - sodass Ihr Recruiter nie einen zweiten Tab öffnen muss.
So funktioniert die Bridge
Drei verbundene Schritte. Null Handarbeit.
Ein Bewerber landet in Ihrem ATS. Wir bemerken ihn, screenen ihn und schreiben die Ergebnisse zurück. Sobald die Auswahlliste bereit ist, erhalten Sie eine Benachrichtigung.
Bewerber bewirbt sich
In Ihrem bestehenden ATS
ATS Pal screent
Alle Lebensläufe parallel, je ~30 Sek.
Bewertete Auswahlliste
Zurück in Ihrem ATS + E-Mail/Slack
Unterstützte Systeme
Wählen Sie Ihren Stack.
Alle ATS-Bridge-Konnektoren sind Teil von Enterprise. Ein individueller Webhook steht bereit - so lässt sich alles anbinden, was einen Lebenslauf per POST senden kann.
BambooHR
Greenhouse
Klinken Sie sich in den Bewerber-Webhook von Greenhouse ein. Die Screening-Ergebnisse kommen als Scorecards zurück - mit einer Begründung pro Anforderung für jeden Kandidaten.
Lever
Lever-Opportunities werden in Echtzeit beobachtet. ATS Pal hinterlegt eine Auswahllisten-Notiz an der Stelle und markiert die Top-Kandidaten, damit Ihr Team zuerst die richtigen Personen interviewt.
Workable
Workable-Bewerbungen lösen ein Screening im Hintergrund aus. Recruiter erhalten eine "Pal Approved"-Phase, in die Kandidaten automatisch verschoben werden - basierend auf dem von Ihnen festgelegten Bewertungsschwellenwert.
Workday
Die Integration mit Workday Recruiting befindet sich gemeinsam mit einem Launch-Partner in aktiver Entwicklung. Sprechen Sie uns an, wenn Sie frühzeitigen Zugang für Ihr Team möchten.
Individueller Webhook
Für alle anderen
Wenn Ihr ATS oder Ihre Karriereseite einen Lebenslauf per POST an eine URL senden kann, lässt es sich anbinden. Wir stellen einen signierten Webhook-Endpunkt bereit und schreiben die Auswahlliste dorthin zurück, wo Sie sie haben möchten.
Was sich ändert
Ihr Recruiter lädt keine Lebensläufe mehr herunter.
Kein tägliches Upload-Ritual
Bewerber werden in dem Moment gescreent, in dem sie sich bewerben. Ihr Team öffnet das ATS und findet eine Auswahlliste vor - keine To-do-Liste.
Recruiter benachrichtigen, sobald bereit
Eine E-Mail oder ein Slack-Ping, sobald die Auswahlliste für eine Stelle bereit ist - mit einem direkten Link zu den Kandidaten, die ein Interview wert sind.
Bleiben Sie in Ihrem bestehenden Tool
Kein neues Dashboard, das Ihr Team lernen muss. Auswahllisten, Bewertungen und Begründungen pro Anforderung erscheinen direkt in dem ATS, das es bereits kennt.
Bereit für die Anbindung?
ATS Bridge ist Teil von Enterprise. Wir richten den Konnektor gemeinsam mit Ihrem Team ein und bringen ihn in Tagen statt Monaten live.
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