Workday
Die Integration fur Workday Recruiting befindet sich in der aktiven Entwicklungsphase mit einem Launch-Partner. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie fruhzeitigen Zugang fur Ihr Team wunschen.
ATS Bridge, Enterprise
Sparen Sie sich den manuellen Upload. Leiten Sie Bewerbungen direkt aus Ihrem ATS weiter.
Wenn Ihr Team bereits BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable oder Workday nutzt, kann ATS Pal neue Bewerber automatisch erfassen, im Hintergrund bewerten und die Rangliste der besten Kandidaten direkt in denselben Datensatz zurückübertragen. So muss Ihr Recruiting-Spezialist nie wieder einen zweiten Tab öffnen.
So funktioniert die Verbindung
Drei verknüpfte Schritte. Keine manuelle Arbeit.
Ein Bewerber geht in Ihrem ATS ein. Wir registrieren dies, bewerten die Bewerbung und spielen die Ergebnisse zurück. Sie erhalten eine Benachrichtigung, sobald die engere Auswahl bereitsteht.
Bewerber bewirbt sich
In Ihrem bestehenden ATS
ATS Pal bewertet
Alle Lebensläufe parallel, ca. 30 Sek. pro Dokument
Rangliste der besten Kandidaten
Direkt in Ihrem ATS + E-Mail/Slack
Unterstützte Systeme
Wählen Sie Ihre Systemumgebung.
Alle ATS Bridge-Verbindungen sind Teil des Enterprise-Pakets. Ein benutzerdefinierter Webhook ist verfügbar, sodass jedes System, das eine Bewerbung per POST-Request senden kann, integriert werden kann.
Greenhouse
Nutzen Sie den Bewerber-Webhook von Greenhouse. Die Ergebnisse der Vorauswahl werden direkt als Scorecards ubertragen, erganzt um eine anforderungsspezifische Begrundung fur jeden Kandidaten.
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Lever
Bewerbungen in Lever werden in Echtzeit erfasst. ATS Pal hinterlegt eine Notiz zur engeren Auswahl direkt beim Stellenprofil und markiert die besten Kandidaten, damit Ihr Team die passendsten Personen zuerst interviewen kann.
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Workable
Bewerbungen in Workable losen eine automatische Vorbewertung im Hintergrund aus. Recruiter erhalten die Phase "Pal Approved", in die Sie Kandidaten basierend auf Ihrem festgelegten Mindestwert automatisch verschieben konnen.
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Ashby
Enterprise
Neue Bewerbungen werden konzeptionell evaluiert, und der Übereinstimmungswert samt Begründung wird in ein benutzerdefiniertes Ashby-Feld eingetragen, das in Ihren gewohnten Ansichten sortierbar ist.
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Teamtailor
Enterprise
Jeder Bewerber, den Ihre Arbeitgebermarke anzieht, wird mit der Stelle abgeglichen, und eine nach Relevanz sortierte Auswahlliste samt Begründung wird direkt im Teamtailor-Kandidatenprofil gespeichert.
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Personio
Enterprise
Da Personio Recruiting über keinen Bewerber-Webhook verfügt, führt ATS Pal regelmäßige Abfragen durch, bewertet jeden Kandidaten und trägt den Übereinstimmungswert in ein Personio-Attribut ein.
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Recruitee
Enterprise
Neue Kandidaten werden nach einem einheitlichen Standard bewertet, die besten Bewerber werden markiert, und für das gesamte Team wird eine Notiz mit einer detaillierten Begründung je Anforderung hinterlegt.
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JazzHR
Enterprise
Kompakte Teams erhalten die Expertise eines erfahrenen Personalverantwortlichen: Jeder Bewerber wird bewertet und eine nach Relevanz sortierte Auswahlliste bereitgestellt, sodass Sie direkt Vorstellungsgespräche führen können, statt Bewerbungen manuell vorzusortieren.
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Zoho Recruit
Enterprise
Eine Workflow-Regel löst die Bewertung aus. Der Eignungswert samt Begründung wird in ein Zoho Recruit-Feld zurückgeschrieben, nach dem Sie sortieren und filtern können.
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BambooHR
Neue Bewerber auf offene Stellen in BambooHR werden automatisch bewertet. Als Pal Approved eingestufte Kandidaten werden direkt in BambooHR markiert und Ihrem Personalverantwortlichen als vorsortierte Auswahlliste übermittelt.
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SmartRecruiters
Enterprise
Enterprise-Volumen, nach einem einheitlichen Standard bewertet: Jede Bewerbung wird mit der Rolle abgeglichen, und ein Eignungswert samt Begründung wird direkt beim Kandidaten hinterlegt.
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Workday
Custom Webhook
Für alle anderen Systeme
Wenn Ihr ATS oder Ihre Karriereseite einen Lebenslauf per POST an eine URL senden kann, ist eine Integration moglich. Wir stellen einen signierten Webhook-Endpunkt bereit und ubertragen die engere Auswahl an den von Ihnen gewunschten Ort.
Was sich ändert
Ihre Personalverantwortlichen laden keine Lebensläufe mehr manuell herunter.
Kein tägliches Hochladen mehr
Bewerber werden direkt bei der Bewerbung bewertet. Ihr Team öffnet das ATS, um eine Shortlist zu sehen - keine To-Do-Liste.
Personalverantwortliche benachrichtigen, sobald die Ergebnisse vorliegen
E-Mail- oder Slack-Benachrichtigung, sobald die Bestenliste für eine Stelle bereit ist, mit einem direkten Link zu den vielversprechendsten Bewerbern.
Arbeiten Sie in Ihrem gewohnten System
Keine neue Benutzeroberfläche, die Ihr Team erst erlernen muss. Bestenlisten, Bewertungen und Begründungen für jedes Kriterium erscheinen direkt im bereits bekannten ATS.
Bereit für die Verbindung?
ATS Bridge ist Teil unseres Enterprise-Angebots. Wir richten die Schnittstelle gemeinsam mit Ihrem Team ein - einsatzbereit in wenigen Tagen, nicht erst in Monaten.
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