ATSPal
Jede Lever-Opportunity, automatisch bewertet und getaggt.
In Lever pflegen Sie Ihre Kandidatenbeziehungen. ATS Pal liest jede neue Opportunity aus, die dort eingeht. Jeder Kandidat wird konzeptionell mit der Stelle abgeglichen, die besten Profile werden getaggt und eine Notiz zur engeren Auswahl wird direkt mit einer Begründung für jede Anforderung in der Opportunity hinterlegt - damit Ihr Team sofort die richtigen Personen interviewt.
Belege
Gemessen an den Entscheidungen, die erfahrene Recruiter und Hiring Manager für dieselben Kandidaten getroffen haben.
Lebensläufe werden niemals zum Trainieren von Modellen verwendet und weder verkauft noch an Dritte weitergegeben.
Verschlüsselt im Ruhezustand, wobei die Daten jeder Organisation streng von den anderen getrennt sind.
Was heute verfügbar ist
Konzeptuelle Evaluierung mit Begründung pro Anforderung und einer rangierten Auswahlliste. Testen Sie es noch heute Nachmittag. Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
Der automatische Connector: Jede neue Bewerbung wird erfasst, von ATS Pal bewertet und anschließend werden eine Begründung, ein Tag sowie ein benutzerdefiniertes Feld direkt im Lever-Kandidatenprofil gespeichert. Die Einrichtung erfolgt gemeinsam mit Ihrem Team im Enterprise-Tarif.
Überwacht, gelesen, getaggt - in Echtzeit.
Vom neuen Lever-Kandidaten bis zur getaggten, gerankten Bestenliste - Ihr Team muss nichts tun.
Kandidat in Lever angelegt
ATS Pal überwacht Ihre Lever-Kandidaten in Echtzeit - neue Bewerber müssen nicht exportiert oder hochgeladen werden.
ATS Pal bewertet den Kandidaten
Es analysiert den Lebenslauf konzeptionell im Hinblick auf jede Anforderung der Position, so wie es ein erfahrener Recruiter tun wurde, und bewertet die tatsachliche Eignung.
Tag und Notiz werden direkt in der Opportunity gespeichert
Die besten Kandidaten werden markiert und eine Notiz zur engeren Auswahl samt Begrundung wird in der Lever-Opportunity hinterlegt, sodass alles in Ihrem ATS verbleibt.
Lever verwaltet die Beziehung. ATS Pal bewertet die Eignung.
Lever ist ein hervorragendes Bewerber-CRM und ATS. Die Entscheidung, ob ein neuer Bewerber tatsächlich die Anforderungen erfüllt, erfolgt jedoch meist manuell oder über eine reine Stichwortsuche. ATS Pal bringt diese Bewertungskompetenz ein: eine konzeptionelle Analyse jedes Kandidaten anhand Ihrer Kernkriterien - inklusive Begründung.
Ihr Lever-Workflow bleibt völlig unberührt. ATS Pal sorgt lediglich dafür, dass die qualifiziertesten Kandidaten markiert und hervorgehoben werden, damit Ihre Recruiter ihre Zeit für die wirklich relevanten Gespräche nutzen können.
Eine markierte Shortlist mit detaillierter Begründung.
Statt jede einzelne Bewerbung manuell durchzugehen, sieht Ihr Team sofort die am besten bewerteten Kandidaten mit einer entsprechenden Markierung sowie einer Notiz, die Anforderung für Anforderung erklärt, wie die jeweilige Platzierung zustande kam.
- Top-Kandidaten direkt an der Opportunity markiert
- Notiz in der Auswahlliste mit Begrundung fur jede Anforderung
- Ranking basierend auf tatsachlicher Eignung statt Keyword-Dichte
Passt perfekt in Ihren Lever-Workflow, von Anfang bis Ende.
Echtzeit-Verarbeitung neuer Opportunities
ATS Pal überwacht Lever kontinuierlich, sodass Kandidaten direkt nach dem Bewerbungseingang bewertet werden.
Native Tags und Notizen
Ergebnisse werden direkt als Lever-Tags und Notizen gespeichert, sodass Sie kein separates Tool nutzen müssen.
Ihre Daten bleiben isoliert
Lebensläufe werden niemals weitergegeben. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Lever-Konto zurück.
Nutzen Sie Lever weiterhin für die Beziehungen. Ergänzen Sie es um das Screening.
Lever allein
- Recruiter lesen jede neue Bewerbung manuell
- Qualifizierte Kandidaten bleiben in einer überlasteten Pipeline ungelesen
- Keine fundierte Begründung für die Priorisierung von Bewerbern
Lever + ATS Pal
- Jede Bewerbung wird sofort bei Eingang geprüft
- Top-Kandidaten werden markiert und direkt hervorgehoben
- Eine Notiz zur Auswahlliste, die das Ranking erklärt
Fragen, die Teams vor der Verknüpfung stellen.
Ersetzt ATS Pal Lever?
Nein. ATS Pal ergänzt Lever. Ihr Team arbeitet weiterhin vollständig in Lever. ATS Pal fügt ein automatisches Screening hinzu und schreibt Tags sowie eine Auswahllisten-Notiz direkt zurück in die Opportunity.
Wie liest ATS Pal einen Lebenslauf für eine Lever-Stelle?
Es analysiert jeden Lebenslauf konzeptionell anhand der tatsächlichen Anforderungen der Stelle - so wie es ein erfahrener Recruiter tun würde - und liefert eine Begründung für jede einzelne Anforderung anstelle einer bloßen Keyword-Bewertung.
Was benötigt der Lever-Connector?
Einen Lever-API-Schlüssel (oder OAuth) mit Zugriff auf Opportunities und Lebensläufe. Die Berechtigungen und die Notizen für die Auswahlliste richten wir gemeinsam mit Ihrem Team ein.
Bleiben die Bewerberdaten geschützt?
Ja. Lebensläufe werden niemals weitergegeben und die Daten jedes Unternehmens sind vollständig isoliert. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Lever-Konto zurück.
Funktioniert auch mit Ihren anderen Tools
Verbinden Sie ATS Pal mit Lever.
Der Lever-Connector ist im Enterprise-Tarif verfügbar. Wir richten ihn gemeinsam mit Ihrem Team ein, sodass Ihre Bestenlisten innerhalb weniger Tage automatisch gekennzeichnet werden.
Sprechen Sie uns auf den Lever-Connector an