Jeder Recruitee-Kandidat, bewertet und getaggt für Ihr Team.
Recruitee erleichtert die gemeinsame Personalbeschaffung; ATS Pal stellt sicher, dass das gesamte Team mit der richtigen engeren Auswahl startet. Jeder neue Kandidat wird konzeptionell auf die Stelle hin analysiert, die besten werden markiert und eine Notiz mit der Begründung pro Anforderung wird hinterlegt - so prüfen alle zuerst die vielversprechendsten Profile.
Belege
Gemessen an den Entscheidungen, die erfahrene Recruiter und Hiring Manager für dieselben Kandidaten getroffen haben.
Lebensläufe werden niemals zum Trainieren von Modellen verwendet und weder verkauft noch an Dritte weitergegeben.
Verschlüsselt im Ruhezustand, wobei die Daten jeder Organisation streng von den anderen getrennt sind.
Was heute verfügbar ist
Konzeptuelle Evaluierung mit Begründung pro Anforderung und einer rangierten Auswahlliste. Testen Sie es noch heute Nachmittag. Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
Der automatische Connector: Jeder neue Bewerber wird erfasst, von ATS Pal bewertet und eine Notiz mit Begründung, ein Tag sowie ein benutzerdefiniertes Feld werden direkt in das Recruitee-Kandidatenprofil zurückgeschrieben. Richten Sie dies gemeinsam mit Ihrem Team im Enterprise-Tarif ein.
Bewerbung, Bewertung, Kennzeichnung - vollautomatisch.
Vom neuen Recruitee-Kandidaten bis zur kommentierten Auswahlliste, die Ihr gesamtes Team gemeinsam nutzt, ist kein manueller Schritt erforderlich.
Kandidat bewirbt sich in Recruitee
Ein Webhook von Recruitee benachrichtigt ATS Pal über neue Bewerbungen - kein Exportieren, kein Hochladen nötig.
ATS Pal bewertet die Bewerbung
Es liest den Lebenslauf konzeptionell und gleicht ihn wie ein erfahrener Recruiter mit den tatsächlichen Anforderungen ab, um die echte Eignung zu bewerten.
Tag und Notiz werden beim Bewerber hinterlegt
Top-Bewerber werden markiert und eine Notiz mit Begründung wird direkt in Recruitee hinterlegt, damit das gesamte Team dieselbe Auswahlliste sieht.
Recruitee macht die Personalbeschaffung kollaborativ. ATS Pal macht sie konsistent.
Recruitee eignet sich hervorragend für Teams, die gemeinsam einstellen. Ob ein Kandidat die Anforderungen erfüllt, bleibt jedoch oft reine Ansichtssache oder hängt von Stichwortfiltern ab. ATS Pal ergänzt dies durch eine konsistente, konzeptionelle Bewertung jedes Bewerbers im Abgleich mit Ihren Mindestanforderungen - derselbe Standard für alle.
Ihr Recruitee-Workflow bleibt genau so, wie er ist. ATS Pal sorgt lediglich dafür, dass alle Beteiligten mit derselben fundierten Auswahlliste starten statt mit einem ungefilterten Stapel an Bewerbungen.
Eine gemeinsame Auswahlliste für das gesamte Team.
Statt dass sich jedes Teammitglied eine eigene Meinung bilden muss, sieht Ihr Team die besten Kandidaten bereits markiert - inklusive einer Begründung für jede Anforderung, die das Ranking genau erklärt.
- Top-Kandidaten direkt für das Team markiert
- Detaillierte Begründung für jede Anforderung
- Einheitliche Bewertungsstandards für jeden Kandidaten
Passt sich dem kollaborativen Recruiting an, von Anfang bis Ende.
Echtzeit-Auswertung für neue Bewerber
Dank der Webhooks von Recruitee werden Bewerber direkt bei ihrer Bewerbung bewertet.
Native Tags und Notizen
Die Ergebnisse werden direkt als Recruitee-Tags und Notizen gespeichert, sodass Sie kein separates Tool benötigen.
Ihre Daten bleiben isoliert
Lebensläufe werden niemals weitergegeben. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Recruitee-Konto zurück.
Behalten Sie die kollaborative Personalbeschaffung bei. Ergänzen Sie sie um eine konsistente Vorauswahl.
Recruitee allein
- Jeder Beteiligte bewertet Lebensläufe nach eigenen Kriterien
- Starke Bewerber werden je nach Betrachter unterschiedlich eingestuft
- Kein gemeinsames Verständnis darüber, wer bevorzugt behandelt werden sollte
Recruitee + ATS Pal
- Jeder Bewerber nach den gleichen Kriterien bewertet
- Eine gemeinsame, mit Tags versehene Auswahlliste für das gesamte Team
- Für alle sichtbare Begründungen direkt im Bewerberprofil
Fragen, die Teams vor der Verknüpfung stellen.
Ersetzt ATS Pal Recruitee?
Nein. ATS Pal ergänzt Recruitee. Ihr Team arbeitet weiterhin gemeinsam in Recruitee an der Personalauswahl; ATS Pal fügt eine automatische Vorauswahl hinzu und speichert Tags sowie eine Notiz direkt beim Kandidaten.
Wie liest ATS Pal einen Lebenslauf für eine Stelle in Recruitee?
Es liest jeden Lebenslauf konzeptionell im Hinblick auf die tatsächlichen Anforderungen der Stelle, genau wie ein erfahrener Recruiter, und liefert eine Begründung pro Anforderung anstelle einer bloßen Keyword-Bewertung.
Was benötigt der Recruitee-Connector?
Einen persönlichen API-Token von Recruitee mit Zugriff auf die Kandidatendaten. Wir richten die Berechtigungen und die Notizen gemeinsam mit Ihrem Team ein.
Werden die Bewerberdaten vertraulich behandelt?
Ja. Lebensläufe werden niemals weitergegeben und die Daten jedes Unternehmens sind vollständig isoliert. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Recruitee-Konto zurück.
Funktioniert auch mit Ihren anderen Tools
Verbinden Sie ATS Pal mit Recruitee.
Der Recruitee-Connector ist im Enterprise-Tarif verfügbar. Wir richten ihn gemeinsam mit Ihrem Team ein, sodass Sie bereits nach wenigen Tagen Ihre Auswahllisten taggen können.
Sprechen Sie mit uns über den Recruitee-Connector