ATSPal
Neue Workable-Bewerbungen, automatisch zu einer Auswahlliste sortiert.
Workable steuert Ihren Einstellungsprozess und ATS Pal liest jede eingehende Bewerbung. Jeder Kandidat wird konzeptionell mit der Stelle abgeglichen. Die besten Profile werden in die Phase "Pal Approved" verschoben - inklusive einer detaillierten Begründung für jede Anforderung. So öffnet Ihr Recruiting-Team Workable und findet direkt eine Auswahlliste vor statt eines überfüllten Posteingangs.
Belege
Gemessen an den Entscheidungen, die erfahrene Recruiter und Hiring Manager für dieselben Kandidaten getroffen haben.
Lebensläufe werden niemals zum Trainieren von Modellen verwendet und weder verkauft noch an Dritte weitergegeben.
Verschlüsselt im Ruhezustand, wobei die Daten jeder Organisation streng von den anderen getrennt sind.
Was heute verfügbar ist
Konzeptuelle Evaluierung mit Begründung pro Anforderung und einer rangierten Auswahlliste. Testen Sie es noch heute Nachmittag. Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
Der automatische Connector: Jede neue Bewerbung wird erfasst, von ATS Pal bewertet und eine Notiz mit Begründung, ein Tag sowie ein benutzerdefiniertes Feld werden direkt im Profil des Kandidaten in Workable gespeichert. Richten Sie dies gemeinsam mit Ihrem Team im Enterprise-Tarif ein.
Beworben, bewertet, weitergeleitet - völlig automatisch.
Von einer neuen Bewerbung in Workable bis zum vorausgewählten Kandidaten in der richtigen Phase - ganz ohne manuelle Zwischenschritte.
Kandidat bewirbt sich in Workable
Ein Webhook von Workable benachrichtigt ATS Pal, sobald eine neue Bewerbung für die Stelle eingeht.
ATS Pal prüft die Bewerbung
Es analysiert den Lebenslauf und alle Screening-Antworten konzeptionell im Vergleich zur Rolle - nicht nach Keyword-Häufigkeit - und bewertet die tatsächliche Eignung.
Top-Kandidaten werden automatisch weitergeleitet
Kandidaten, die den von Ihnen festgelegten Schwellenwert überschreiten, werden mit Begründung in die Phase "Pal Approved" verschoben; die übrigen bleiben für die Überprüfung sortiert.
Workable bewegt Kandidaten durch Phasen. ATS Pal entscheidet, wer es verdient hat.
Workable bietet Ihnen Scorecards, Filter und K.-o.-Fragen - hervorragend für klare Strukturen, doch am Ende muss weiterhin jeder Lebenslauf manuell gesichtet werden, oder man verlässt sich auf starre Stichwortregeln. ATS Pal ergänzt das professionelle Urteilsvermögen: Es analysiert jede Bewerbung wie erfahrene Recruiter und zeigt Ihnen, wer das Anforderungsprofil wirklich erfüllt.
An Ihren gewohnten Workable-Workflows ändert sich nichts. ATS Pal entscheidet für Sie bei jedem einzelnen Bewerber nachvollziehbar und fundiert, wer tatsächlich zu einem Gespräch eingeladen werden sollte.
Ihre Pipeline organisiert sich von selbst.
Statt mühsam neue Bewerbungen zu sichten, findet Ihr Recruiting-Team die besten Kandidaten bereits vorqualifiziert, eingestuft und mit detaillierten Begründungen für jede Bewertung vor.
- Top-Kandidaten werden automatisch in die Phase "Pal Approved" verschoben
- Detaillierte Begründung pro Anforderung für jeden Kandidaten
- Ein von Ihnen gesteuerter Schwellenwert - nichts wird ohne Ihre Regel weitergeleitet
Passt sich perfekt an die bestehenden Rekrutierungsprozesse Ihres Teams an.
Echtzeit-Prüfung für jede Bewerbung
Dank der Webhooks von Workable werden Bewerber direkt bei der Bewerbung geprüft und nicht erst gesammelt in Gruppen.
Sie behalten die Kontrolle über Phasenwechsel
Sie legen den Mindestwert fest; ATS Pal lässt nur Kandidaten weiter, die diesen Schwellenwert erreichen.
Ihre Daten bleiben isoliert
Lebensläufe werden niemals an Dritte weitergegeben, außer an geprüfte Infrastruktur- und KI-Verarbeitungspartner. Die Ergebnisse werden direkt in Ihr eigenes Workable-Konto zurückübertragen.
Behalten Sie Ihre Workable-Pipeline. Sparen Sie sich die manuelle Vorauswahl.
Workable allein
- Jede neue Bewerbung wartet darauf, von einem Menschen gesichtet zu werden
- Suchwort-Filter übergehen starke Lebensläufe, die anders formuliert sind
- Keine nachvollziehbaren Gründe, warum ein Kandidat weiterkommen sollte
Workable + ATS Pal
- Bewerbungen werden sofort nach Eingang bewertet
- Qualifizierte Kandidaten werden direkt weitergeleitet und eingestuft
- Begründung für jeden Phasenwechsel direkt hinterlegt
Fragen, die Teams vor der Verknüpfung stellen.
Ersetzt ATS Pal das System Workable?
Nein. ATS Pal ergänzt Workable. Ihr Team rekrutiert weiterhin komplett innerhalb von Workable; ATS Pal fügt eine automatische Vorauswahl hinzu und verschiebt die starken Kandidaten in eine Phase Ihrer Wahl.
Verschiebt es Kandidaten ohne meine Kontrolle?
Nur oberhalb eines von Ihnen festgelegten Schwellenwerts. Sie entscheiden, wie selektiv die Phase "Pal Approved" ist; alle anderen Kandidaten bleiben für Ihre Prüfung sortiert.
Was benötigt der Workable-Connector?
Einen Workable-API-Token (oder OAuth) und den Bewerbungs-Webhook, damit neue Kandidaten automatisch erfasst werden. Die Berechtigungen richten wir gemeinsam mit Ihrem Team ein.
Werden die Daten der Bewerber vertraulich behandelt?
Ja. Lebensläufe werden niemals an Dritte weitergegeben, außer an geprüfte Infrastruktur- und KI-Verarbeitungspartner, und die Daten jedes Unternehmens sind vollständig isoliert. Die Ergebnisse werden direkt in Ihr eigenes Workable-Konto zurückübertragen.
Funktioniert auch mit Ihren anderen Tools
Verbinden Sie ATS Pal mit Workable.
Der Workable-Connector ist im Enterprise-Tarif verfügbar. Wir richten ihn gemeinsam mit Ihrem Team ein, sodass Sie bereits in wenigen Tagen von optimierten Kandidatenauswahlen profitieren.
Sprechen Sie mit uns über den Workable-Connector