Jeder Kandidat in Zoho Recruit, bewertet in einem filterbaren Feld.
Zoho Recruit verwaltet Ihre Personalbeschaffung innerhalb der Zoho-Suite; ATS Pal ergänzt diese um das Urteilsvermögen eines erfahrenen Personalverantwortlichen. Jeder neue Kandidat wird konzeptionell auf die Stelle hin analysiert. Der Eignungswert samt Begründung für jede Anforderung wird direkt in ein Zoho Recruit-Feld zurückgeschrieben, sodass Ihr Team nach echter Eignung sortieren und filtern kann.
Belege
Gemessen an den Entscheidungen, die erfahrene Recruiter und Hiring Manager für dieselben Kandidaten getroffen haben.
Lebensläufe werden niemals zum Trainieren von Modellen verwendet und weder verkauft noch an Dritte weitergegeben.
Verschlüsselt im Ruhezustand, wobei die Daten jeder Organisation streng von den anderen getrennt sind.
Was heute verfügbar ist
Konzeptuelle Evaluierung mit Begründung pro Anforderung und einer rangierten Auswahlliste. Testen Sie es noch heute Nachmittag. Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
Die automatische Schnittstelle: Jede neue Bewerbung wird erfasst, von ATS Pal bewertet und eine Notiz mit Begründung sowie ein benutzerdefiniertes Feld werden direkt im Zoho Recruit-Kandidatenprofil gespeichert. Richten Sie dies gemeinsam mit Ihrem Team im Enterprise-Tarif ein.
Bewerbung, Analyse und Erfassung des Scores in einem Feld.
Vom neuen Kandidaten in Zoho Recruit bis zum filterbaren Eignungsscore erfolgt jeder Schritt vollautomatisch.
Bewerber geht in Zoho Recruit ein
Eine Zoho Recruit-Workflow-Regel benachrichtigt ATS Pal, sobald ein neuer Bewerber hinzugefügt wird - kein Export nötig.
ATS Pal bewertet den Bewerber
Es liest den Lebenslauf konzeptionell und gleicht ihn mit den tatsächlichen Anforderungen der Stelle ab - genau wie ein erfahrener Recruiter - und ermittelt die tatsächliche Eignung.
Eignungswert wird in ein Zoho-Feld eingetragen
Die Eignungsbewertung und die Begründung werden direkt in ein Zoho Recruit-Feld zurückgeschrieben, sodass Ihr Team nach Eignung sortieren und filtern kann.
Zoho Recruit verwaltet die Pipeline. ATS Pal analysiert die Kandidaten.
Zoho Recruit bietet Ihnen einen vollständigen Recruiting-Workflow innerhalb des Zoho-Ökosystems, aber die Beurteilung, ob ein Lebenslauf den Anforderungen entspricht, erfolgt immer noch manuell oder regelbasiert. ATS Pal fügt die fachliche Beurteilung hinzu - eine konzeptionelle Analyse jedes Kandidaten im Abgleich mit Ihren Muss-Kriterien, inklusive Begründung.
Da die Bewertung direkt in einem nativen Zoho Recruit-Feld gespeichert wird, fließt sie nahtlos in die Ansichten, Filter und Workflows ein, die Ihr Team bereits nutzt - ohne dass ein neues Tool erlernt werden muss.
Ein Eignungswert, nach dem Ihr Team sortieren kann.
Statt unsichtbarer Meinungen erhält jeder Kandidat einen Eignungswert direkt in einem nativen Zoho Recruit-Feld, inklusive einer detaillierten Begründung für jede einzelne Anforderung.
- Eignungswert direkt in ein Zoho Recruit-Feld geschrieben
- Begründung auf Basis der Anforderungen für jede Bewertung
- Sortier- und filterbar in den Ansichten, die Sie bereits nutzen
Personalbeschaffung in der Zoho-Suite, mit dem geschulten Blick eines Recruiters.
Workflow-gesteuert
Eine Workflow-Regel in Zoho Recruit stößt die Bewertung an, sobald neue Bewerber hinzugefügt werden.
Bewertungen in einem Feld
Die Ergebnisse werden in ein natives Feld geschrieben, sodass sie automatisch in die Zoho-Ansichten und -Filter einfließen.
Ihre Daten bleiben isoliert
Lebensläufe werden niemals weitergegeben. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Zoho Recruit-Konto zurück.
Behalten Sie Ihren Zoho Recruit-Workflow bei. Erhalten Sie eine präzise Bewertung für jeden Kandidaten.
Zoho Recruit allein
- Die Eignung wird manuell oder nach starren Regeln beurteilt
- Herausragende Kandidaten werden genauso eingestuft wie reine Keyword-Treffer
- Es wird keine Begründung im Profil des Kandidaten gespeichert
Zoho Recruit + ATS Pal
- Jeder Kandidat wird in einem nativen Feld bewertet
- Sortieren und Filtern nach tatsächlicher Eignung
- Begründung wird mit jeder Bewertung gespeichert
Fragen, die Teams vor der Verknüpfung stellen.
Ersetzt ATS Pal Zoho Recruit?
Nein. ATS Pal ergänzt Zoho Recruit. Ihr Team arbeitet weiterhin in Zoho Recruit; ATS Pal fügt eine automatische Vorauswahl hinzu und speichert das Ergebnis der Eignungsprüfung direkt in einem Feld.
Wie liest ATS Pal einen Lebenslauf für eine Stelle in Zoho Recruit?
Er liest jeden Lebenslauf konzeptionell im Hinblick auf die tatsächlichen Anforderungen der Stelle - genau wie ein erfahrener Recruiter - und liefert eine Begründung für jede einzelne Anforderung anstelle einer reinen Keyword-Bewertung.
Was benötigt der Zoho Recruit-Connector?
Eine OAuth-Verbindung zu Zoho Recruit und eine Workflow-Regel zur Aktivierung bei neuen Kandidaten. Wir richten beides gemeinsam mit Ihrem Team ein, inklusive Ihres Zoho-Rechenzentrums.
Bleiben die Kandidatendaten vertraulich?
Ja. Lebensläufe werden niemals weitergegeben und die Daten jedes Unternehmens sind vollständig isoliert. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Zoho Recruit-Konto zurück.
Funktioniert auch mit Ihren anderen Tools
Verbinden Sie ATS Pal mit Zoho Recruit.
Der Zoho Recruit-Connector ist im Enterprise-Tarif verfügbar. Wir richten ihn gemeinsam mit Ihrem Team ein, sodass er innerhalb weniger Tage mit der Bewertung von Kandidaten beginnt.
Sprechen Sie mit uns über die Zoho Recruit-Schnittstelle